原標題：公募基金行業“人潮”暗湧：年內已有82位基金經理離任，103位高管職位變更

來源：華夏時報網

鐵打的基金公司，流水的基金經理。近兩個月來，又現基金經理離職小高峯。

Wind數據顯示，截至4月30日，近兩月已有37家基金公司離任基金經理43人，而去年同期，共28家基金公司32位基金經理離任。此外，今年年初至今已有82位基金經理離任，涉及64家基金公司，行業人才流動呈現加速狀態。

德邦基金首席市場分析師吳煊向《華夏時報》記者表示，公募基金近3年來實現了超常發展，基金管理規模迅速從13萬億增加到21萬億，伴隨着基金行業的全面爆發，基金高管和基金經理也面臨着更多的選擇，這裏面既有基金公司階段性發展目標變化的適應性要求，同時也有對於個人謀求新的發展平臺的雙向選擇，同時由於基金經理投資能力千差萬別，會面臨更多的選擇。

基金公司人才流動加速

又是一年“金三銀四”跳槽黃金期，公募基金行業同樣如此。

Wind數據顯示，截至4月30日，今年以來已有82位基金經理離任，涉及64家基金公司。其中北信瑞豐基金、國投瑞銀基金、前海開源基金年內均有3位基金經理離任，是離任基金經理數最多的基金公司。此外，博時基金、泓德基金、嘉實基金、華泰柏瑞基金、凱石基金、農銀匯理基金、銀華基金、長信基金等基金公司均有2人離職。

事實上，進入3月份以來，Wind數據顯示，截至4月30日，近兩月已有43名基金經理離任，涉及37家基金公司，而今年前兩個月，離任的基金經理數量僅爲39位。對比來看，近一個多月以來公募基金經理離任更加頻繁，行業人才流動呈現加速狀態。

其中，前海開源基金年內離職的3位基金經理均在4月份離職，潭薦豐、丁堯、史程分別於4月9日、4月22日和4月26日離任。值得一提的是，丁堯於2020年9月4日和當年9月9日成爲前海開源嘉鑫靈活配置混合、前海開源股息率100強等權重股票基金經理，今年1月7日成爲前海開源優勢藍籌股票基金經理，至4月22日離職，丁堯基金經理任職年限不足1年。

離職的基金經理中不乏比較知名的老將。4月8日，廣發基金髮布多條基金經理變更通知，旗下固收老將、債券投資部總經理謝軍同時卸任多隻產品。其中就包括其管理了13年14天的廣發增強債券，資料顯示，該基金自2008年成立時，一直是謝軍在管理。至謝軍離任時，廣發增強債券的回報率達92%，是其管理的回報最高的產品。

截至4月8日離任時，謝軍在廣發基金任職已經長達14.58年，基金公告顯示，是因個人原因選擇離任。

除基金經理外，今年基金行業高管變更也持續頻繁。Wind數據顯示，2021年已經出現了103位基金高級管理人員變更，涉及63家基金公司，其中涉及董事長、總經理職務的分別達到20人、33人，變動的公司分別爲10家、17家。

對於上述現象，資深人力資源服務專家汪張明在接受《華夏時報》記者採訪時表示，專業公司高管離職一般原因常見是謀求更好的發展，尤其在一個較好的發展期，對人才的需求較大，人才合理流動屬於常態，另外一方面是企業自身發生變動帶來高管的更迭。對於基金公司來講，發展纔是硬道理，追求高管穩定意義不大。行業大增長、在不侵害原僱主利益的前提下，人才流動比例增長會促進行業發展。

中小型公司人才壓力大

從離職原因看，主要分爲主動跳槽和被動離職，特別是今年以來公募基金業績承受較大壓力，不少中小基金公司旗下產品還一直受份額縮水困擾，或許是造成人事變更頻繁的主要原因。

有業內人士向記者表示，每年基金公司發完年終獎，就是基金經理離職的高峯期。除了主動跳槽，不排除有被動離職的可能性。如果考覈週期爲一年的話，基金經理的壓力會很大。有基金公司告訴記者，考覈週期分爲一年、滾動三年、滾動五年不等，靈活的考覈機制和考覈週期可以讓基金經理們都鬆一口氣，不必爲追求一年短期的業績而調倉衝業績。

儘管大多數離職的基金經理未透露去向，記者在採訪中發現，業績比較好的基金經理選擇則更多，“伴隨着基金行業的全面爆發，基金高管和基金經理也面臨着更多的選擇，這裏面既有基金公司階段性發展目標變化的適應性要求，同時也有對於個人謀求新的發展平臺的雙向選擇，同時由於基金經理投資能力千差萬別，會面臨更多的選擇。”德邦基金首席市場分析師吳煊向《華夏時報》記者表示。

一般而言，這些選擇主要分爲三種：一是創辦私募基金或者投奔私募基金；二是跳槽到其他規模更大、排名更考前的公募公司；三是跳槽去資管行業的其他類別公司，如銀行理財子公司等。

從基金經理離職涉及的基金公司看，離任的基金經理多集中在中小型公募。記者梳理發現，其中，涉及基金經理離職的基金公司中有53家基金公司均爲中小型基金公司，且離職基金經理數量最多的三家基金公司均爲中小型基金公司，規模排名前二十的基金公司中僅10家有基金經理離職。

以嘉合基金爲例，半年多時間先後有4名基金經理離職，目前在任基金經理只有7名。一方面是較大規模的人才流失，另一方面是是規模的停滯不前。官網信息顯示，嘉合基金成立於2014年8月，經歷了近7年的發展，目前這家基金的資產管理規模爲194.72億元，相比2018年三季度345.5億元的“高光時刻”更是已經縮水一半。同樣排名靠後的凱石基金面臨着相似的窘境，梁福濤、王磊兩位基金經理分別於3月11日、12日離任，此前，兩位基金經理分別管理過凱石源、凱石灃兩隻混合基金。目前凱石源已經因爲規模問題清盤了，年報數據顯示，凱石灃規模僅0.42億元。

當前國內基金公司馬太效應強化，越來越呈“頭部化”特徵，大量中小基金公司面臨教大生存壓力，人才流失就是這一趨勢的縮影。“對於基金公司而言，核心投研人員就是其核心競爭力，一般而言，除了必要的激勵政策之外，建立合理的股權激勵機制也是留住人才的重要手段。”吳煊表示。

主動基金經理離職可能對基金產生影響，當看好的基金經理離職後，投資人應如何應對？對此，吳煊認爲，投研核心人員的變動短期內會直接影響到基金產品的投資業績，投資者需要密切留意此類人員的變更信息，需注意短期基金投資風格和操作風格等發生的變化。