不是每個人都能夠觸及到核心層面的真相，在這種情況條件下，是否能一如既往的堅持探究自己內心的迷惑？堅持自己以爲對的言行呢？這需要勇氣——能夠承受萬夫所指的勇氣。

（不然很有可能會像旗木朔茂那般“剛過易折”。）

在導彈設計專家黃老到來之後，剔除了先入爲主的數據經驗和專家組的意見之後，開始投身於“題目導彈”的深度檢測當中，

尤其是在面見夏拙這位有着“超級大腦”名銜的新兵之後，更是對導彈泛起題目的懷疑增大了很多，

但這需要有科學的證據來進行證實推斷，才能下令人信服的結論。

經由一項一項的排除錯誤法檢測，黃老在軟件代碼方面找到了導致“HBU指示燈閃爍”的根本原因——

老舊代碼共同存在，導致一部分數據可以進行交互、一部分數據不能進行交互，而在這種情況下，假如刻意忽視這樣一個顯著的故障顯示，仍舊主觀的將導彈發射升空，會導致第一次點火和第二次點火同時進行...，

導彈無法同時承受二次點火有可能直接爆炸，

所謂的百分百發射任務也將功虧於潰。

在事件的真相明瞭之後，

黃老對夏拙產生了由衷的讚許，年輕人能在那個時候堅持自己眼睛所見，其實是非常難得。（40毫秒，基本上就是人眼所能接受外界畫面的極限。）

部隊裏，專門針對這次結果對夏拙做了二等功的獎勵，場面也非常隆重。就是不知道當初流言蜚語的那些人此時此刻是否會感到內心的愧疚。

因爲班長強烈要求退伍，這個崗位暫時空白了下來，歐陽俊在得到動靜之後，想在部隊提幹的他立即行動起來，親身找到班長，想要接任班長的職位。

卻被班長以直言不諱的立場告知羣衆基礎有些薄弱，兩年的時間連隨便三個好朋友都舉不出來。

夜晚，提着東西來找四名一級軍士長的歐陽俊，在門外還未進門之際，就聽到了屋內四人的議論：

“歐陽俊業務硬，但人緣差，以後路子可能會窄些，而夏拙素質高、職員好，選擇他做班長更爲合適些。”

經由一陣商討，四人一致以爲——

推選夏拙做新班長。

門外的歐陽俊失魂落魄的下了樓，走在回去的路上，卻被負責巡視的士兵發現了，在詢問口號不知的情況下，被送到了指導員處進行訓誡。

筆者個人：

可以想象的是，由於競爭班長一職，歐陽俊在與夏拙的競爭中又陷入了劣勢當中，這次不是由於自身前提，而是由於外界的評價，也相對客觀些，更讓歐陽俊覺得倍感失蹤。人際關係這種東西，不是一時半刻就可以見到效果、起到作用的！是時間的沉澱越久越能感觸感染到濃厚溫情的情義。

那麼，

大家覺得誰做這個班長更爲合適？倘若是夏拙，歐陽俊又會整出什麼幺蛾子？

筆者@默影輿（精默人、三思辨），專注分享影視劇各種現象學觀點，和大家一起進步此生的閱歷、經驗、認知！成長爲一個對彼此有用的人。