前不久,北部戰區海軍某勤務保障大隊汽車連上士來慶龍,從連隊值班室班長調整到一分隊分隊長崗位,一時間成爲連隊熱議的話題。

一名戰士的崗位調整,爲何會引發如此關注?因爲這次調整對來慶龍來說,實屬來之不易。

汽車連值班室主要負責全連車輛派遣調度、司機任務分配以及車輛維修保養等工作。通常只有專業能力全面過硬的骨幹,才能勝任值班室班長這一職務。來慶龍工作兢兢業業,在擔任值班室班長期間從未出過差錯,是連領導眼中“最放心的人”。

前年,因爲調整改革,該連新接收了一個分隊。在骨幹隊伍重新調整後,這個分隊缺少一名分隊長。當時,在戰友眼中,從個人能力素質來看,來慶龍是最合適的人選。但領導卻覺得“值班室班長除了來慶龍,換誰來當都不放心”。

今年3月,一分隊分隊長調整到其他單位工作,這一職位又空了出來。爲確保管理工作不斷檔,連隊隨即展開分隊長選拔工作。這回,來慶龍如願以償。

其實,來慶龍能當上這個分隊長,也有偶然的成分。一天晚上,連長路皓宇準備到值班室覈對次日派車任務。剛走到門口,他就聽到虛掩着門的室內傳來這樣一段對話——

“班長,你是咱們連骨幹中的佼佼者,在最近組織的羣衆推薦、測試考覈、民主測評中都名列前茅,這次選分隊長,輪也該輪到你了吧?”

“其實,我也想當分隊長,但領導總是不放心將值班室交給別人負責,我也沒辦法啊……”

這段對話讓路皓宇不由得停住腳步,陷入了思考:連領導已經更換了幾任,來慶龍卻在值班室班長的崗位一干就是8年。難道因爲用着放心,就不捨得放手嗎?

不久後,連隊召開支委會討論一分隊分隊長人選。按照程序,經過篩選,他們確定了3名候選人。根據打分情況,來慶龍的成績遠超第二名,具有絕對的優勢,無疑是分隊長的不二人選。但會上還是出現了不同聲音:“值班室班長崗位很重要,如果貿然進行人員調整,很可能出現工作紕漏。”

但立刻有其他支委提出不同觀點:“不能因爲老骨幹好用,就犧牲掉他們進一步發展的可能,我們也應該多給年輕骨幹成長鍛鍊的機會,否則很容易出現人才青黃不接。”此話一出,多數支委紛紛表示認可。

最終,經過討論,大家一致同意:來慶龍擔任一分隊分隊長。

走上新崗位的來慶龍,與新任值班室班長李博然結成了業務幫帶對子。目前,不僅李博然在值班室已經能獨當一面,來慶龍在分隊長崗位上也表現不俗。

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