本文來源：時代財經 作者：謝斯臨

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在高薪之外，爲了留住最優秀的人才，讓他們安心創造更大價值，阿里巴巴、騰訊、京東等互聯網巨頭不惜砸重金用於各類員工日常生活補貼，從員工食堂，到通勤報銷、免費班車、家屬保險，乃至於公司附近的租房補貼，喫穿住行幾乎一應俱全。

而對於最讓年輕人牽腸掛肚的買房問題，互聯網大廠的福利同樣“毫不手軟”。

騰訊是衆多互聯網大廠之中，首個推出這類購房福利的企業。早在2011年就啓動員工安居計劃，對一線和二線城市符合條件的員工分別提供最高30萬元和20萬元的免息貸款。隨着房價的變化，騰訊也在不斷優化福利方案。根據最新披露的安居計劃Plus方案，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用於個人工作地或社保地首套房購買。

而在騰訊之後，華爲、阿里巴巴、京東等多家大廠也紛紛推出自己的員工購房福利，要麼給出極高額度的免息貸款，要麼直接自己買地建樓向員工低價銷售，助力員工安居置業，解決他們的後顧之憂。

騰訊員工買房最高可申請90萬無息貸款

爲適應日益高漲的房價，在4月30日下午，騰訊正式對外發布員工安居計劃Plus方案。在原安居計劃借款額度基礎上，結合各地政策、市場等綜合因素，增加5萬元到40萬元不等Plus額度，更加靈活助力各地員工的實際購房需求，從而緩解更多員工的經濟壓力，滿足更多人的購房需求。

方案顯示，本輪調整後，北上廣深等一類城市的騰訊員工可從公司最高申請到90萬元的免息借款資金支持；成都等二類城市最高能申請到30萬元的免息借款資金支持。購房後員工需要在接下來的6年時間內逐漸還清。

對於目前買房壓力最大的四個一線城市而言，90萬元的免息貸款支持，加上個人存款，基本能滿足剛需上車的基礎門檻。在房價仍在不斷上漲的當下，更早“上車”就意味着更低的置業成本，更小的經濟壓力。

據時代財經瞭解，這已經是騰訊第三次對員工安居計劃進行優化。早在2011年，騰訊就啓動員工安居計劃，向工作滿3年、計劃購買首套住宅的騰訊基層員工，提供最高30萬元的免息貸款；2015年4月，免息借款額度提高至一類城市50萬元、二類城市25萬元。此外，2019年，騰訊還曾將申請條件降爲入司2年、績優者1年即可申請。

騰訊相關負責人向時代財經透露，此次優化是爲了更加靈活助力各地員工的實際購房需求。“員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業。管理層在充分調研和考慮後，決定推出‘安居計劃Plus方案’，用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。”

無息貸款、低價購房，大廠的“花式”福利

騰訊不是唯一一家推出員工購房福利的互聯網巨頭，阿里巴巴、華爲、京東、格力等多家巨頭都曾推出過包括無息貸款、低價購房等各式住房保障計劃，助力員工安居置業。

2011年，阿里巴巴就曾掏出30億元開展“ihome”計劃，對符合相關條件、在公司服務超兩年、工作地在大陸的正式員工，提供最高30萬元的首套房免息住房置業貸款。

2012年，京東也推出了“安居計劃”福利項目，設立專項基金4.5億元，向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用於支付可支持地區範圍內的員工家庭首套房首付款。2017年，“安居計劃”專項基金規模提升至10億元，支持地區範圍也擴展到北京、天津、河北三河、廊坊、高碑店和涿州等地。

除面向員工提供無息貸款外，推出低價房源是大廠的另一種常見的福利。同樣是在2012年，華爲在深圳總部廠區附近爲員工建設一批保障性住房，內部購買價每平米均價僅爲8296元，而當時周邊房價高達1.5萬元/平方米。

華爲總部搬遷至東莞松山湖後，又向員工以8500元/平方米的價格推出一大批精裝修房源，規定前五年屬於租賃，期滿後全價購買方可享受完整產權。2016年，阿里巴巴也曾聯手開發商綠城，在杭州總部拿下一塊地自己建房，並以市場價6折出售給員工。

而在所有企業之中，動靜最大的當屬格力。號稱要爲格力8萬名員工提供每人一套房的董明珠，在2018年曾宣佈自費投資20億元建設人才公寓。今年2月，董明珠在接受媒體採訪時表示，第一批3700套員工住房已經可以投放使用，首先保證技術部門所有技術人員每人能分到一套房，其次只要大學生前來工作，就可以分得一套房居住。

不過，目前格力提供的僅僅只是人才公寓的使用權。如果想真正擁有這套房子，還有一個前提，必要在格力幹到退休。