福州今年已經“官宣”入夏

眼看着溫度越來越高

下個月起

大家可以領防暑降溫費了

連發4個月的那種！

福州高溫津貼發放規定

全市企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等，組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

5月，按實際高溫天數12元/天計發；

6~9月，可按260元/月計發，或按實際高溫天數12元/天計發。

高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

關於高溫津貼的疑問解答

高溫津貼是否可發可不發？

高溫津貼作爲勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。

在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

降溫食品可代替高溫津貼？

外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！

按照規定，用人單位應當爲高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

坐辦公室能領高溫津貼嗎？

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

上夜班能拿高溫津貼嗎？

有網友反映，自己在一家民營企業工作，因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬於高溫環境”，是這樣嗎？

實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班爲界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

發高溫津貼後能降低工資？

最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

因高溫停止作業，扣工資？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

如果用人單位不發高溫津貼

勞動者如何維權？

勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。

目前，福建省勞動者可通過舉報投訴窗口、12333電話、12345平臺等渠道進行諮詢和反映訴求，各級勞動保障監察機構將依法嚴肅查處。