最近，一檔職場觀察綜藝《初入職場的我們》正在熱播，董明珠也獻出了自己的綜藝首秀。在第一期選人的過程中，我們就看到了這位女企業家的犀利。

儘管在被選擇的學生中，學霸頻頻出沒，有在全澳第一的墨爾本大學商學院學習的小哥哥，還有上海交通大學本科的女學霸，有在寶潔、歐萊雅、普華永道等四段實習經驗的小姐姐，還有參加過《最強大腦》、畢業於華盛頓本科加哥大碩士的理工大佬……他們的優秀有目共睹。

可即使在這樣的情況下，董明珠也是很直白的拋出了一個問題，“優秀的大家想來格力學習固然好，可我更關注的是你們能爲格力帶來什麼”。簡而言之就是，對於格力而言，你的價值在哪裏？

相信對於這句話大家並不陌生，也許有人會認爲這句話太過於真實，甚至於冰冷，可在市場快速發展的階段，不論是職場人還是依舊身在象牙塔中，做事情儘管過程很重要，但大家看重的依舊是最終的結果。

很簡單的例子，當學生準備考研，不論準備了多久，中間付出了多少，最終的結果是直接的，錄取的標準就是成績，而不是爲成績付出的努力。

因此，即使有苦勞，但無論任何時候，功勞都是最終的衡量標準。所以，身處職場，最重要的是想方設法提升工作效率，加大工作結果產出。

幾點可以提升工作效率的好習慣，與你一起分享：

01凡事應做到心中有數

有數即有計劃，在準備開始工作前，應梳理需要展開工作的步驟，明晰最終需要達成的目標，相比做事漫無目的，有的放矢的效率更高。

往往在工作中，沒有所謂的先來後到，很多工作同時被分配下來，這時候，就需要你根據輕重緩急進行分配，從而有條理的去逐步達成。

02切記一口氣喫不成胖子

學會拆解工作，畢竟，一口氣喫不成胖子。

當領到一個任務目標，明確目的固然重要，但通過拆解快速達成目標纔是重中之重。就像計劃完成一個億的目標，那不妨試着先分解任務，以月、周、天爲單位，這樣，你會發現看起來龐大的任務隨着時間的推移，一步步就達成了。

03避免時間太過碎片化

隨時而來的工作很多，避免太過於碎片化。

“十五分鐘後開會”

“這個比較着急，你先做下”

“這封郵件你先回復下”

……

試着總結下，一天這樣隨時會來的內容會佔據你多長的時間？往往這些碎片化的時間都會打斷你原本的工作節奏，工作效率也會備受影響。

在這樣的情況下，建議將工作進行分類，可以劃分出一部分時間來進行集中處理，尤其給一些需要集中精力處理的工作分配多一點的時間。

總之，時間是自己的，根據工作本身的特質，進行有效的劃分，才能讓工作達到事半功倍的作用。只有效率提升了，工作產出纔會加大，這時候，有了苦勞，但也有了與之相對應的功勞，這份榮耀就是自己的價值所在。

04每天15分鐘定律

每天給自己留15分鐘進行工作覆盤。

這一點在文都大學經常被提及，項目覆盤、每天的工作覆盤，在已經做過的工作中，不斷總結、汲取經驗，發現不足從而不斷提升。這樣在下一次，效率會不斷提升。

歸結到底，無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的是結果，是產出。

也正是因爲看到了這一點，最終在節目裏，董明珠首先向可以證明自己對格力價值的同學拋出了橄欖枝。原因無他，因爲價值本身會創造令人更爲驚喜的結果。

所以，功勞和苦勞孰輕孰重，你看清了嗎？

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