1.ABCD类合同履行完成后原球队有独家签约权；

按此条文来说，如果俱乐部不放手，无论是球员对薪水不满或球队管理不佳等任何原因，一名球员终身也只能在这一家俱乐部打球，此条款非常不合理，法律层面来讲也违背了《劳动法》。可以说联盟制定此规定的初衷是为了奖励俱乐部对球员的培养，但完全没有考虑球员的利益。建议改为A类条款4年完成后，俱乐部可继续优先续约，但一名球员如果在原球队效力6-7年以上即可自由签约球队，但签约母队可经济最大化，换队承受部分的经济损失，这样既保护了球队利益但也考虑了球员利益。

2.一支球队最多三位顶薪，最大800万元；

如果一支球队有多位顶级球员或功勋球员，但该球队最多可给三个人顶薪，那么第四位球员如果对球队给的薪资不满，球队却仍享有第1条规定的优先续约权，那么就可能发生球员消极怠工、俱乐部封杀球员等大跌眼镜事件。建议分层级，如近三年获得MVP、入选最佳阵容、得分篮板助攻王等荣誉的球员才可实现经济最大化，这也是对球场表现更佳球员的激励。

3.外援硬工资帽700万美元。

CBA的外援年薪是远大于本土球员的，建议改为单个外援顶薪与国内球员顶薪相同。CBA联赛不应该成为NBA淘汰球员的养老院，他们也并不比我们最好的球员值钱。