美国最大加密货币交易所Coinbase正在继续颠覆硅谷的惯例，在上周宣布计划关闭总部，让员工永久远程办公之后，本周又修改了其招聘规则，规定求职者在招聘过程中不得与公司谈判工资和股权奖励问题。

Coinbase首席人力官l·J·布洛克在一篇宣布这一举措的博客文章中写道：“我们将从招聘过程中正式取消关于薪酬和股权的谈判。如果你通过了我们的门槛，并被录用做同样的工作，你就会得到与下一位候选人相同的待遇。”

布洛克强调，薪酬差异并没有消除。Coinbase非常希望以不同的方式支付员工薪酬——它只是希望这些差异是基于员工加入公司后的实际表现和影响，而不是他们说服招聘人员的能力。

他是说：“如果我们因为这个决定而失去了一些候选人，我们无所谓。Coinbase的最佳候选人是那些正在寻找具有高度竞争力的职位，并准备好用自己的贡献为自己说话的人。”

求职顾问Deva Hazarika对此表示赞赏，称一些代表不足的候选人往往缺乏获得最佳工作机会的网络和资源，“由于各种各样的原因——经济安全、个性等等，有些人在谈工资时比其他人更激进。这导致同样合格的人在一些公司获得迥然不同的待遇，仅仅因为他们对薪酬谈判的了解和态度。”

他补充说，这些差距会随着时间的推移而加剧，因为加薪通常是基于最初的工资进行的。

他说：“我认为不谈判政策对员工有好处。两个有同样技能的候选人，在同样的职位上得到同样的待遇，而不是某些基于他们谈判能力的神秘待遇。”

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