美國最大加密貨幣交易所Coinbase正在繼續顛覆硅谷的慣例，在上週宣佈計劃關閉總部，讓員工永久遠程辦公之後，本週又修改了其招聘規則，規定求職者在招聘過程中不得與公司談判工資和股權獎勵問題。

Coinbase首席人力官l·J·布洛克在一篇宣佈這一舉措的博客文章中寫道：“我們將從招聘過程中正式取消關於薪酬和股權的談判。如果你通過了我們的門檻，並被錄用做同樣的工作，你就會得到與下一位候選人相同的待遇。”

布洛克強調，薪酬差異並沒有消除。Coinbase非常希望以不同的方式支付員工薪酬——它只是希望這些差異是基於員工加入公司後的實際表現和影響，而不是他們說服招聘人員的能力。

他是說：“如果我們因爲這個決定而失去了一些候選人，我們無所謂。Coinbase的最佳候選人是那些正在尋找具有高度競爭力的職位，並準備好用自己的貢獻爲自己說話的人。”

求職顧問Deva Hazarika對此表示讚賞，稱一些代表不足的候選人往往缺乏獲得最佳工作機會的網絡和資源，“由於各種各樣的原因——經濟安全、個性等等，有些人在談工資時比其他人更激進。這導致同樣合格的人在一些公司獲得迥然不同的待遇，僅僅因爲他們對薪酬談判的瞭解和態度。”

他補充說，這些差距會隨着時間的推移而加劇，因爲加薪通常是基於最初的工資進行的。

他說：“我認爲不談判政策對員工有好處。兩個有同樣技能的候選人，在同樣的職位上得到同樣的待遇，而不是某些基於他們談判能力的神祕待遇。”

責任編輯：於健 SF069