原標題：長效機制！三部門：抗疫醫務人員可享受帶薪休假，還有這些權益．．．

國家衛健委網站5月12日信息顯示，國家衛生健康委員會、人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》。根據意見，醫務人員參與處置突發公共衛生事件，要及時發放臨時性工作補助，醫療衛生機構可根據醫務人員參與突發公共衛生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時爲其安排帶薪休假。儘量不安排雙職工的醫務人員同時到一線，不安排孕期或哺乳期醫務人員到一線，開通家屬就醫綠色通道。

國家衛健委官網同日發佈《國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部關於建立保護關心關愛醫務人員長效機制的指導意見》的解讀文章。

解讀文章稱，新冠肺炎疫情發生以來，全國廣大醫務人員踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆”的崇高精神，義無反顧投身疫情防控第一線，爲保護人民生命健康作出重大貢獻。爲貫徹落實黨中央、國務院決策部署，建立保護關心愛護醫務人員的長效機制，切實保障醫務人員權益，使他們持續健康投入防控救治工作，推動全社會形成尊醫重衛的良好氛圍，經國務院同意，國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部近日印發了《關於建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》（以下簡稱《通知》）。

《通知》就建立保護關心愛護醫務人員長效機制提出6個方面意見。

一是保障工作條件。明確要切實爲醫務人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件，完善相關設施建設，加強防護物資和設備配備，切實做好醫院內部防控。在突發公共衛生事件中，切實保障醫務人員防護物資需求，加強生活服務和後勤保障。

二是維護身心健康。明確要保障醫務人員合理休息休假時間，按規定享受帶薪年休假。加強醫務人員心理干預和疏導。可根據參與突發公共衛生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時爲其安排帶薪休假。

三是落實待遇職稱政策。嚴格落實“兩個允許”要求，合理確定並動態調整醫療衛生機構薪酬水平，落實基層醫療衛生機構績效工資政策。提高醫務人員在突發公共衛生事件期間的薪酬待遇。將醫務人員在突發公共衛生事件中的現實表現作爲職稱評審的重要內容。開闢工傷認定綠色通道，保障醫務人員及時依法享受工傷保險待遇。

四是加強人文關懷。強調做好參與突發公共衛生事件處置醫務人員的家屬保障工作，幫助解決實際困難。鼓勵支持各地在中國醫師節、國際護士節等節日期間，爲醫務人員提供參觀遊覽優待政策。

五是創造安全的執業環境。健全完善各項安全保衛制度，依託建設“平安醫院”活動工作小組，鞏固多部門聯動的分工協作機制，依法嚴厲打擊各類涉醫違法行爲。

六是弘揚職業精神。加強對醫務人員職業精神宣傳力度，發掘先進典型，及時開展獎勵和表彰。做好烈士評定褒揚、撫卹優待等工作。

《通知》強調，各地要認真貫徹落實黨中央、國務院部署要求，高度重視醫務人員保護關心愛護工作，健全工作體制機制，強化責任擔當。各地衛生健康、人力資源社會保障、財政等部門要加強協調配合和工作指導，確保各項保護關心愛護政策措施落實到位。各地醫療衛生機構作爲貫徹落實保護關心愛護醫務人員政策措施的責任主體，要建立健全規章制度，細化完善工作措施，切實保障落實醫務人員權益。