亞馬遜週三遭到五位現任和前任女員工的起訴，被控性騷擾、歧視和打擊報復。

這些女性曾在亞馬遜總部、地區辦事處和物流部門工作，都由Wigdor律師事務所代理。Wigdor是今年早些時候另一起針對亞馬遜的歧視和騷擾訴訟的原告的代理律師。

該律所合夥人珍妮·克里斯滕森（Jeanne Christensen）說：“這五個人實際上代表了不同部門的員工。我們確實在被告知的故事中看到了一種模式。”

原告之一、2019年加入亞馬遜人力資源部門的蒂芙尼·戈德溫（Tiffany Gordwin）聲稱，“她的大多數上司都是白人，把她當作二等公民對待。”她在訴狀中說，作爲一名黑人女性，她在晉升的過程中被拒絕，並被更年輕、資歷更低的白人男性取代。

另一位原告艾米麗·蘇薩（Emily Sousa）去年被亞馬遜聘用，在賓夕法尼亞州的一家工廠擔任輪班經理。她表示，一名經理讓她“成爲不斷騷擾的目標”，並試圖培養一段性關係。她在訴狀中稱，在拒絕這位經理的求愛後，她被降職，並被調往另一個倉庫。

第三位原告戴安娜·庫爾沃（Diana Cuervo）是一名拉丁裔女子，曾是亞馬遜在華盛頓州埃弗雷特一家倉庫的經理。她說，她向人力資源部門投訴一名經理，稱此人一再對她發表種族主義言論，之後她就被解僱了。

第四位原告是在亞馬遜雲計算部門AWS工作的黑人人力資源員工珀爾·托馬斯（Pearl Thomas），她在一份訴狀中說，在一次討論疫情後重返工作計劃的虛擬會議上，她的經理在掛斷電話前對她嘀咕了一句“黑鬼”。

第五位原告辛迪·華納（Cindy Warner）是一名女同性戀，於2020年2月被亞馬遜AWS的專業服務部門聘用擔任高級職位。她說，她成爲“一個以白人男性高管爲主的男孩俱樂部”的虐待和性別歧視目標，他們小心翼翼地保護自己的勢力範圍。華納今年4月被解僱了，她指控亞馬遜涉嫌違反同工同酬法。

亞馬遜發言人安德森（Jaci Anderson）表示，公司正在調查訴訟中詳細列出的每一起事件，並沒有發現支持這些指控的證據。她說：“亞馬遜努力營造一種多元、公平和包容的文化，我們不容忍任何形式的歧視或騷擾，我們鼓勵員工向任何管理層成員或通過匿名道德熱線提出擔憂，而不會有遭到報復的風險。”

責任編輯：於健 SF069