不倒翁連環話

撰文丨孟曉蕊

漫畫丨姜偉偉

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“單位說這樣是爲我好，但這種做法，實在讓我心裏很不舒服，難道我要是減不下去，我還一直拿不回這筆錢了？”這天，某地勞動保障監察機構接待了一位苦惱的勞動者林先生。

原來，半年前，林先生所在的公司爲了鼓勵員工健康生活、堅持運動，開展了一項“體重達標活動”，其中不僅包括提供各種健康福利、組織健身活動等，還包括建立“健康基金計劃”，即要求每位體重超過相應標準的員工，向公司交納2000元，等到其通過運動和養成健康生活習慣等方式達到標準體重後，公司再返還這2000元，並根據減肥的進度長短和效果支付數額不等的獎金，以此督促和激勵員工減肥。

恰好林先生是一位體重嚴重超標的肥胖人士，眼看着周圍的同事都交了錢，他也只能心不甘情不願地跟着做。半年下來，雖然林先生也採取了很多減肥的措施，連每天的午飯都不喫了，也仍然遠遠超出公司要求的標準體重。這讓林先生越想越不是滋味，他找到活動的負責人，懇求能否對他這種特殊情況降低一下標準，或者先返還他一部分錢，被負責人以“這是公司規定”爲由拒絕。

於是，林先生來到勞動保障監察機構，詢問公司的這一特殊規定究竟是否合理。

瞭解他的情況後，工作人員告訴他，公司的用心是好的，但方法的確有不合理合法之處。公司的所謂建立健康基金、要求員工交錢的行爲，實際上已經構成了向員工收取保證金的行爲。

《勞動合同法》第九條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

該法第八十四條同時規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

這些規定明確用人單位不得以任何名義收取勞動者的保證金，不管這種保證金與工作是否相關，都是違法的。

在林先生所在公司，提醒員工注意體重問題雖然是該公司承擔僱主責任的體現，但這種關心和提醒不能超越界限。公司要求員工交錢保證減肥的這種做法，實際上已經演變爲對員工個人生活的干涉，構成了對員工人身和財產權益的侵犯。

最終，經過監察員上門釋法，林先生所在公司瞭解到健康福利規定的界限何在，承諾會調整活動方案，全額返還向員工收取的金錢。

不倒翁連環話

聚焦勞動保障法律法規與員工關係實務知識

以普法小故事與漫畫結合的形式

爲用人單位點明合規化管理的必要性

爲勞動者分析合理維權的着力點

促進勞動關係雙方構建和諧勞動關係

編輯丨邱曼 徐德金

來源：中國勞動保障報