极目新闻首席记者 刘楒睿

当不少企业实行“大小周”、“996”、“007”时，一家互联网巨头却反其道而行，试行“强制不加班双休”政策，并迅速冲上热搜。

6月11日，“腾讯试点强制6点下班”的消息引发舆论热议，网友纷纷表示，是别人家的公司。

不过，有律师表示，虽然从表面上看，腾讯公司强制劳动者下班并保证双休，是出于对劳动者身体健康的担忧与关心。但从另外一个角度看，此举实际上侵犯了劳动者的劳动权利

强制6点下班引关注

网传截图显示，腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作，健康生活”，自6月14日起，光子工作室将严格遵守周三健康日，周三18:00下班，其他工作日不晚于21：00离开办公区域，如果有特殊需要要提前报备审批。

同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

公开资料显示，光子工作室成立于2008年，是腾讯IEG（互动娱乐事业群）四大工作室群之一。大家比较熟知的《和平精英》、《欢乐斗地主》等游戏都出自该工作室。

极目新闻记者梳理发现，“周三健康日”并非光子工作室首次提出，它其实是腾讯互娱一直以来的传统。在周三健康日，腾讯互娱要求员工在18：00准时下班，目的是鼓励大家在这一天尽早下班陪伴家人孩子。

11日晚，腾讯互娱就本次事件回应媒体称，此举是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。

极目新闻记者也从腾讯集团内部人士处获悉，除腾讯互娱外，腾讯集团一直以来都是双休制度，“部分团队因特殊原因加班，可以申请加班工资。”该人士表示。

强制下班侵犯劳动权利

湖北首义律师事务所吴正平律师告诉极目新闻记者，根据《国务院关于职工工作时间》的规定，企业在标准工作时间范围内可以合理安排生产和劳动时间，但每日不能超过8小时，平均每周不能超过44小时。

吴正平说，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，否则劳动者有权拒绝。此外，用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费，日常安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

但同时，吴正平也表示，虽然从表面上看，腾讯公司强制劳动者下班并保证双休，是出于对劳动者身体健康的担忧与关心。但从另外一个角度看，此举实际上侵犯了劳动者的劳动权利，违反了《劳动合同法》的规定。

“根据该法的规定，用人单位在制定、修改或者决定工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”吴正平说。

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