原標題：3年半虧11%，女基金經理或業績壓力離職，今年來121位基金經理離職涉82家基金，“吐故納新”超去年同期

財聯社（北京，記者 黎旅嘉）訊，Wind數據顯示，截至6月15日，2021年以來已有121位基金經理離職，涉及82家基金公司。在離職的基金經理中，不乏市場上知名的基金經理，有的基金經理近年的業績收益排名前十分之一，但也有不少離職的基金經理業績墊底。

6月9日，上投摩根港股低波紅利A於2021年6月9日公告稱，原基金經理張淑婉因工作安排於2021年6月8日離任。值得一提的是，自張淑婉於2017年12月4日接任上投摩根港股低波紅利A基金經理至2021年6月8日其離任的這三年半任職回報爲-11.48%，期間該基金份額也出現明顯縮水。

業內人士表示，當前基金經理離職較多，一方面和行業傳統人員變動高發期有關，有一些基金經理可能謀得了更好的去處，或是基金之間流動，或是轉型；另一方面，從考覈角度來看，今年以來市場波動比較大，而在現行考覈體系下表現不佳的基金經理，也面臨被“下課”的局面，這也是導致人員流動的一個市場大環境。

對於不少基金公司而言，在激烈的行業競爭中，如何留住優秀的基金經理，也成爲一個具有挑戰性的課題。

行業“吐故納新”加速

Wind數據顯示，截至6月15日，2021年以來已有121位基金經理離職，涉及82家基金公司，而去年同期則僅有70家基金公司，111位基金經理離職。從對應的基金業績來看，有不少基金經理或因業績較差而被撤換。

6月9日，上投摩根港股低波紅利A於2021年6月9日公告稱，原基金經理張淑婉因工作安排於2021年6月8日離任。

值得一提的是，上投摩根港股低波紅利A自張淑婉於2017年12月4日接任基金經理至2021年6月8日離任的這三年半其任職回報爲-11.48%，在此期間該基金份額也出現明顯縮水。

近年來，基金公司對基金經理的業績考覈均走上長期化之路，多數公司會從一年、兩年、三年等不同時間維度綜合進行業績考覈，以引導基金投資行爲更加長期化。在這種考覈體系下依然不合格的基金經理，必然面臨被“下課”的局面。

在接任的3位基金經理中，張軍已在上投摩根任職多年，亦管理多隻產品；胡迪和何志豪則是去年剛進入上投摩根的“新人”，但此前二人已在中金公司分別擔任資產管理部執行總經理和資產管理部高級經理，亦爲投資界“老兵”。值得一提的是，胡迪此前的管理風格偏量化和固收，而何志豪擔在綱產品經理後，投資類型也普遍集中在被動指數型產品。

近兩年A股市場風格極致分化，導致基金業績也分化明顯，而產品業績的參差不齊，也勢必會對基金經理的績效考覈和公司收益造成影響。此外，就產品而言，截至6月8日，今年以來也已有110只基金遭遇清盤，較去年同期的56只清盤基金大幅增長96.43%。種種跡象表明，公募行業的“新陳代謝”正在提速。

年中人員流動頻繁

事實上，進入6月，基金公司人事變動也更加頻繁。近日，多家基金公司發佈人事變更公告，新聘、離職和內部調整的高管、基金經理都不在少數。

僅6月5日，就有10家基金公司發佈公告宣佈旗下基金經理人選發生變動。其中約涉及20位基金經理，除新聘或增聘的9位基金管理人外，還有11位基金經理因不同原因離任。

高管方面，此前天弘、招商兩家管理規模超萬億的基金公司於近日換帥，引發行業關注。此外，華融、新華、中科沃土基金等多家公募也發生了董事長或總經理變更，業內人士認爲，大資管行業對高級管理人才的需求不斷增長，公募高管變更將更趨於頻繁。

此外，剛剛過去的5月，據不完全統計，總經理發生變動的基金公司有5家，包括中科沃土基金、中郵創業基金、新華基金等，涉及11人。副總經理發生變動的基金公司有9家，包括達誠基金、紅土創新基金、華泰柏瑞基金、嘉實基金、金鷹基金、前海開源基金、中科沃土基金、中信保誠基金，涉及12人。”

業內人士表示，每年3-5月份正是一批公募機構發放完年終獎金的時間，有離職意向的基金經理經過1-2個月的辭職交接，所以這個時間點的人事變動會比較多。

不難發現，在“買基金就是買基金經理”這句話正日漸深入投資者內心背景下，基金經理的流向與變動也更加受到投資者關注。

正所謂鐵打的基金公司，流水的基金經理，爲應對人才的流失，對旗下績優基金經理進行提拔，已成爲公司留住人才的一種嘗試。5月下旬，前海開源新任曲揚、邱傑等基金經理爲公司的高級管理人員。除前海開源基金，華夏基金、景順長城基金等多家基金公司今年以來也嘗試對績優基金經理升職。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，從好的方面來說，人才的流動性在一定程度上能實現優勝劣汰。但另一方面，績優基金經理的離職可能會對相關基金產品的業績形成負面的影響。“因此，基金公司想要留住人才，則需要採取各種方式，如採取獎金激勵、股權激勵等激勵方式，或在職級方面進一步體現基金經理的價值。”楊德龍認爲。