华为对手机市场,或者其他市场,有不同于外界的看法和野心?否则,何必留下这么多人

文/智物

华为在以一种非常不科学的方式,坚留自己的手机业务核心团队。去年年底,荣耀分拆,外界传闻从华为手机业务带走了7000人的团队,其中,也包括一些产品、研发的核心。

但是,如今华为手机已经众所周知归零,为什么华为没有发生大规模的团队、人才流失?

《智物》获悉,个别友商开出了极为优厚的条件,延揽华为手机业务的团队成员们。此前,在华为前员工的帮助之下,该公司的供应链和产品都有大幅改观。

但是,奇怪就在于,几个月时间下来,成果不佳。至今,未有一名在行业当中值得一逃名姓的人加入。

华为人才外流,对整个中国产业界未必是坏事

5月,在华为是一个非常特殊的时期,工资和年度的奖金,就在这个月发放。5月,原本也是华为员工离职的最佳窗口期。

华为员工今年的收益颇佳。这是他们拒绝离开华为的原因之一。但是,对比上市公司巨额的收益来说,这应该不是全部理由。

能够想象到的理由无非是两个:华为手机业务或有卷土重来的战机?华为其他业务,同样需要这些身怀绝技,有极多经验的人才,比如汽车。

第一个理由只能想象,华为手机现在充其量能做的是,尽量保护自己的所谓“数字资产”,不过是尽量从老用户身上获得广告、游戏收益而已,不管是鸿蒙,还是别的,都服务于这个策略。

至于汽车,此前《智物》援引某财经日报的信息,已经有多达数百人的团队进驻重庆,帮助华为的合作伙伴造车。也许,接下来余承东会派出更多团队?

此前,业界曾经有预测,华为遇袭,对中国产业界整体而言,未必是坏事。让通信产业从华为一家独大,到百花齐放,得失之间,所在不同,结论也会完全不同。

华为、中兴主导之下,如今的通信行业、IT行业过于内卷。

但是事实上,虽然过去几年华为经历外部挑战,但是尚未有明星产品、研发人员流失。

过去多年,华为CBG真正流失的能让华为怀念、痛恨的人才不多。几乎都是发生在外部环境变化之前。其中一位,被华为某位高层赞誉为“最懂消费者”创业了。还有一位,漂泊于几个大厂之间,除了帮助某个大厂提升了点产品能力,成就远未达到众人的期盼。

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