某互联网公司试点“强制6点下班”冲上热搜了。按照该公司的加班管理机制,每周三健康日上午9:30上班,下午6点下班;其他工作日也必须在晚上9点前离开公司。同时,严格按照法定节假日休假,如因特殊情况需要加班,必须提前申请并阐明理由。

对此,网友观点有赞有弹,还有细心网友算了算该公司的加班管理机制,发现该公司每周上班时间是49.5小时,比我国现行有关法律规定每周44小时工作制还多了5.5小时,因此怀疑其言过其实。

无论是否“作秀”,这种鼓励员工劳逸结合、进一步提升工作效率的企业文化,值得喝彩。很长一段时间以来,互联网行业畸形的加班文化遭人诟病,它让从业者的选择空间越来越窄。而这时候有企业能跳出来打破僵局,虽然只是遵循了劳动法的基本规定,但依然引起社会关注,进而起到对互联网行业过劳现象纠偏的作用。

企业摒弃畸形的加班文化,既是为员工谋福利,也负起了一定的社会责任。按时下班的生活有多好?回到家,天还没黑,楼道里都是饭香,和家人一起吃完饭,还有时间打打球、遛遛弯,有人来家里也没那么烦躁,不必想着抽空加个班……前天,国新办在就5月份国民经济运行情况举行的新闻发布会上披露,今年城镇新增劳动力大概有1400多万。如果能有更多企业鼓励高效工作,可以想象将给社会各行业带来多少朝气和活力。

企业提倡人性化、温情化管理,归根到底也是好政策给的底气。在国新办的发布会上,国家统计局新闻发言人付凌晖在谈到就业情况时表示,随着我国经济的稳定恢复,国内就业形势总体上是改善的。这是定调,是我国率先实现经济正增长的必然结果。今年来,国家密集推出多项举措强化就业优先政策,各地政府亦出台一系列援企稳岗政策,特别是创业带动就业、支持灵活就业等,春风化雨地改善着就业环境,营造鼓励创新的氛围,促进现代服务业高质量发展。

为按时下班喝彩,就是鼓励高效奋斗。优化人才政策才能激发创新活力。对行业如此,对城市乃至国家亦如此。友好的就业环境就是一份全球揽才的邀请函,谁先拿出敢于创新的勇气、愿意创新的诚意,谁就先人一步赢得喝彩和人才。

文/广州日报评论员 刘冉冉

广州日报·新花城全媒体编辑 胡俊

来源:广州日报头

相关文章