原標題：驚呆！副總說“他X的”遭員工當衆打臉，被解僱後要求公司賠償近4萬，法院支持嗎？判決來了

每經編輯 畢陸名

公司上下級員工工作中可能會發生一些肢體衝突，因此解僱員工違法嗎？

據中國裁判文書網披露的一則民事判決書顯示，2013年8月8日，陸某某進入公司處從事司機工作。雙方簽有三份勞動合同。雙方最後一份勞動合同期限爲2016年8月9日至2017年8月8日，約定每月基本工資3200元、固定加班費300元、固定補貼400元。

2017年5月17日，陸某某與公司副總經理徐某某在公司前臺處發生爭執。監控錄像顯示，雙方發生言語衝突，陸某某捲起右手中的紙張，扇打了徐某某臉部一下，徐某某眼鏡被打掉。

2017年5月22日，公司向陸某某送達《公司開除員工通知書》，主要內容爲：“……鑑於您在公司毆打領導，嚴重違反了勞動合同和員工手冊的相關規定，已不再適合繼續擔任我司的司機工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我司的管理秩序。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以立即解除勞動關係的處理。……注：工資結算到2017年5月22日，社保繳納截止至2017年5月，另有9天年假折算爲工資於下個發薪日一起結算。”

陸某某最後工作至2017年5月22日。公司於每月10日以銀行轉賬形式支付陸某某上月全月工資。2017年5月23日，公司轉賬支付陸某某4308.01元。雙方確認一致，公司支付陸某某工資至2017年5月22日。

2017年6月7日，陸某某向上海市徐彙區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司：1．支付解除勞動合同的賠償金8個月工資32840元；2．支付2017年1月1日至2017年5月22日未休年休假9天的折算工資5095元。

2017年7月14日，該仲裁委員會對陸某某的全部申訴請求均不予支持。陸某某不服該裁決，起訴至法院。

員工主張：領導說“他X的”是罵我母親，我只用一張A4紙碰了領導的肩部，沒有毆打

陸某某認爲：公司處不止陸某某一個司機，車輛年檢並非陸某某的工作職責，應由公司祕書或前臺去辦理，而徐某某卻因此無端辱罵陸某某及其母親，經陸某某警告後仍然繼續辱罵，陸某某在此情況下用一張A4紙碰到了徐某某的肩部，並不存在毆打的情況。

公司答辯：“他X的”三個字帶有口頭禪性質，屬用語粗魯，完全構不上辱罵向問天母親

公司表示，徐某某當時原話是“我X媽的作爲一個副總要親自（將材料）交到你手裏嗎？”陸某某隨即站起來就動手，這三個字帶有口頭禪性質，屬用語粗魯，完全構不上辱罵陸某某母親。

法院判決：當衆扇打上級領導臉部的行爲，構成毆打領導，嚴重影響公司正常管理秩序，公司解僱合法

上海市徐彙區人民法院認爲，公司作爲用人單位，應提供證據證明本公司作出的解除勞動合同決定有事實、合同和法律依據。現有證據表明，事發當天，徐某某詢問陸某某車輛年檢材料準備事宜，雙方發生言語爭執，陸某某遂捲起手中紙張扇打徐某某臉部，致徐某某眼鏡被打落。

該行爲發生時段在上班時間，發生地點在公司前臺，陸某某扇打對方的部位又是臉部，公司主張這一當衆扇打上級領導臉部的行爲，構成毆打領導，嚴重影響公司正常管理秩序，並無不當，公司以此爲由解除與陸某某的勞動合同關係，有事實依據，與法無悖，陸某某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持。

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