“痕跡主義”讓人苦不堪言、深惡痛絕,但卻由來已久,主要是因爲在不少幹部心中,“必要留痕”與“痕跡主義”的邊界長期以來模糊不清。

工作中必要的留痕是需要的,因此痕跡管理、痕跡檢查成爲巡視、巡察、督察等監督中的一種常用手段。但純粹是爲了應付檢查的那些開會、紀要、發文、美篇、拍照,真的是毫無必要、徒費精力。

一個地方、一個部門、一個單位“痕跡主義”是否嚴重,要從監督方式和問責標準上找一找對應。比如在具體的監督問責中,有的工作人員自己可能並不清楚“必要留痕”與“痕跡主義”的邊界在哪裏;有的雖然清楚邊界,但覺得痕跡檢查簡單省事、考察實績太費功夫;還有的甚至認爲,只要沒留痕跡,就是沒抓落實……不精準監督問責的壓力傳導結果,必然是“痕跡主義”這種形式主義、官僚主義的“變種”禁而不絕。

對此,省委旗幟鮮明提出“要創新督查考覈方式方法,強化工作實效考覈,防止督查考覈中的‘過度留痕’等形式主義”,並要求對堅持“必要留痕”、不搞“痕跡主義”的操作問題進行研究。

其實,清單式管理,是治理能力和水平與海南自由貿易港建設需要相匹配的一種表現,也應成爲營造法治化、國際化、便利化一流營商環境的一種習慣。在痕跡管理這個問題上,不要似是而非的裁量,而要簡便易懂的標準,最好形成清單式管理,對廣大幹部放開手腳幹事創業是大有裨益的。(三人的路)本文爲新海南客戶端、南海網原創評論文章,轉載請附上原文出處和來源。南海網評論投稿郵箱:[email protected] 歡迎廣大評論員積極投稿。責任編輯:林芳羽

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