中国基金报记者若晖

今年以来，多位明星基金经理相继升任基金公司副总，俨然成为基金行业一股新的浪潮。

继千亿顶流张坤、刘彦春等人之后，行业内另一位明星基金经理——冯明远也刚刚晋升公司副总，成为“绩优则仕”的最新案例。

在业内人士看来，明星基金经理“升官”，一方面体现了明星基金经理对公司的贡献，另一方面也是公司挽留人才的举措。不过也有人士对这一风潮持保留意见，他认为不能过分夸大明星基金经理的个人能力，长期优秀的基金业绩还需要靠整个投研团队的支撑。

又有明星基金经理高升

又有明星基金经理“官宣”晋升公司高管层团队。

6月19日，信达澳银基金发布关于高级管理人员变更的公告，新任冯明远为公司副总经理。

冯明远是信达澳银基金近几年涌现出的明星基金经理，也是一名80后“中生代”。相关资料显示，冯明远出生于1983年，浙江大学计算机专业毕业。他在2010 年 9 月至 2013 年 12 月，就职于平安证券综合研究所，任行业研究员，研究TMT领域。2014 年 1 月，他加入信达澳银基金公司，历任行业研究员、基金经理助理、基金经理、权益投资总部副总监、联席投资总监，再到2021年 6月担任副总经理，分管权益投资业务，是信达澳银基金自主培养的投研人才。

除了冯明远，信达澳银基金目前还有4位副总，其中几位是信达澳银最近几年从行业中陆续引入的投资骨干。

今年3月，信达澳银从银行理财子公司引入了分管固收投资的副总——王建华。王建华此前在交银理财子公司担任权益投资部、研究部总经理，今年2月加入信达澳银基金，同年3月底升任副总，分管固定收益部。

2017 年 10 月，原鹏华基金量化及衍生品投资部总经理王咏辉加入信达澳银基金，任总经理助理、基金经理，分管智能量化与全球资产配置总部。2019年 8 月 16 日起任信达澳银基金副总经理。

不过，之前也有副总跳槽加盟之后不到两年时间就离开，原东吴证券董事总经理，资管八部总经理阳先伟于2018年8月加入信达澳银，任副总经理，分管固定收益总部，2020年7月就因个人原因离职。

所管基金最近5年收益率277%

冯明远是最近几年靠业绩带动规模增长的突出代表。

Wind数据显示，截止今年一季度末，冯明远管理的信达澳银新能源产业股票基金最近5年收益率高达277.37%，位列同类股票基金第四名，最近三年业绩也达到132.63%，排在股票型基金前三十名。

据中国基金报此前报道，从业以来，冯明远一直专注在科技成长领域，形成了独特的科技板块投资方法论——立足长期，做好案头工作的同时注重实地调研，深度分析产业变化，从空间和增速维度挑选“跑得又快又远的公司”。

谈及投资框架，冯明远表示会坚守价值投资理念，严格遵守传统公司基本面分析框架。持仓数据显示，他管理的基金投资组合行业配置集中，持仓却相当分散。行业配置集中是因为，冯明远一直聚焦科技行业投资，坚守能力圈，持仓行业集中在所擅长的科技领域以确保基金具备足够的进攻性。

冯明远也是最近一年基金发行市场爆款基金的常客，去年6月发行的信达澳银研究优选基金一日吸金近百亿，超过20亿募集上限，触发比例配售；今年1月发行的信达澳银星奕混合基金也是一日募集131亿，配售比例低至38.115865%。

由于长期业绩优异，冯明远管理的老基金规模也不断攀升，Winds数据显示，截止一季度末，其个人管理规模超过200亿元，占到信达澳银基金公司总规模6成的比重，其中，管理时间最长的信达澳银新能源产业基金一季度末规模89.27亿元。而在2019年末，冯明远管理的全部基金总规模还不到40亿元。

目前，由冯明远管理的信达澳银领先智选混合仍在发行期，待该基金成立之后，加上在管基金，冯明远管理的基金只数将达到9只之多，临近单个基金经理可管基金的10只上限。

多名明星基金经理“绩优则仕”

过往基金公司多数安排一位分管市场、一位分管投研、一位分管运营等后台业务的副总，而从去年起，越来越多基金公司开始提拔明星基金经理，担任公司副总经理级高级管理人员，不仅薪酬待遇上大幅倾斜，在公司职级上也给与仅次于公司总经理的高管位置。

例如，去年易方达基金3个月内提拔了张坤、张清华、冯波、陈皓、胡剑5位副总经理级高级管理人员，这五位基金经理是市场上耳熟能详的明星基金经理，截止一季度末，张坤、张清华的个人管理规模均超过1300亿，冯波在今年1月发行的易方达竞争优势混合基金更是单日吸引了2398.58亿元资金认购，目前这一公募基金史上新发基金认购记录还未有人打破。

今年1月，鹏华基金经理梁浩、王宗合双双晋升公司副总经理，王宗合去年发行的鹏华匠心精选首日认购资金达到了1371亿，一度刷新公募基金发行认购历史新纪录。

今年3月底，景顺长城基金明星基金经理刘彦春也被公司聘为副总经理，作为基金圈以投资白酒等消费股著称的顶流，刘彦春也是继张坤之后，第二位管理规模超过千亿的主动权益基金经理。

今年5月21日，前海开源基金同时提拔曲扬、邱杰两位基金经理担任公司副总，就在同一天，中信保诚基金也同时聘任胡喆、韩海平两位投研骨干担任公司副总。

除此之外，还有史伟、范妍、邹曦等投研老将均在最近一年多时间内晋升公司高管层。

业内对明星基金经理“加官”看法不一

谈及明星基金经理批量“升官”，业内人士也有不同的看法。

在上海一位基金公司人士看来，业内多位明星基金经理陆续升任副总等高管职务，背后有着两大因素：一是这些基金经理确实给基金公司带来了贡献，二是基金公司为了挽留人才。

“这两年股票市场比较火热，绩优基金经理对于公司的基金销量以及管理费收入等贡献程度明显提升，包括我们公司也在修订激励约束机制，无论是职位还是奖金上的激励都向绩优基金经理倾斜。此外，这些明星基金经理在外面的发展空间和机会也很多，公司给他们升职也是为了挽留人才。”上述上海基金公司人士称。

“不过即使都是副总，这些投研副总还是有些区别，部分副总是分管公司整个投资部，承担管理职能，还有部分副总只是公司单纯为了激励人才，这部分副总只需要做好投资，并不需要分担公司管理工作。”上述上海基金公司人士继续分析。

“部分基金公司的股东方是国企，员工奖金不可能无限增加，因此也需要在公司职位上给予明星基金经理厚待，而对于基金经理而言，晋升公司高管层之后，也可以为整个投研团队谋求在公司中的话语权。”一位基金经理如是称。

“目前国内公募基金行业缺乏专业合伙人制度，因此就给部分绩优基金经理增设了专业高管一职，区别于基金公司中的管理高管。这些提拔为公司副总的专业高管都是在公司内管理规模较大，为公司做了很大贡献，因此享受副总经理级待遇。”一位基金公司人士表示。

不过也有基金公司人士对于目前行业中给多位明星基金经理高管职务持保留意见。

“不能过于夸大明星基金经理个人能力，而应该强调投委会领导下的基金经理负责制，毕竟基金经理业绩不是靠自己一个人就能做好，背后还需要公司庞大的投研体系做支持，包括优秀的研究部、优秀的研究员以及基金经理助理，是大家的集体贡献。”一位基金公司人士如此表态。

“现在不少基金公司采取给予高管职位吸引人才，因此公司内部制定了个制度，只有真正需要做管理决策的公司高管才能参加相关管理层会议，一些没有管理决策权的副总，尽管具备高管头衔，但是不需要参加相关会议。”一位业内人士称。