三一重工又雙叒給員工“發獎”啦!這次是價值2.7億元的股票。

三一重工6月18日晚間披露公司2021年員工持股計劃。此次員工持股計劃的資金來源爲公司根據薪酬制度計提的獎勵基金,這意味着參與該計劃的員工實際上不用掏一分錢,就可以獲得公司提供的股票“獎勵”。

面對三一重工大手筆給員工“發獎”,有股民在股吧大呼:酸了...

員工持股計劃覆蓋超4000名員工

根據計劃,此次三一重工的員工持股計劃設立規模不超過2.7億元,員工持股計劃的股票來源爲公司回購賬戶已回購的股份,資金來源爲公司根據薪酬制度計提的獎勵基金。此次員工持股計劃購買回購股票的價格爲35.73元/股,是公司股票回購的均價12.70元/股的281%。

持股計劃的參加對象爲公司董事、監事、高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位人員、公司核心業務(技術)人員,共計不超過4205人,相當於人均獲配6.42萬元。根據三一重工2020年年報,截至2020年末,公司在職員工數量爲2.46萬人。照此計算,此次三一重工員工持股計劃將覆蓋公司超17%員工。

同時,根據配售計劃,此次員工持股計劃中,董監高的份額爲2336.96萬元,僅佔總份額的8.67%;而中層管理人員、關鍵崗位人員、公司核心業務(技術)人員的份額爲2.46億元,佔了總份額的九成以上。

值得一提的是,三一重工此次並未對員工持股計劃設立業績考覈目標。僅規定此次員工持股計劃的標的股票權益分5個自然年度歸屬至持有人,分別爲2021年度、2022年度、2023年度、2024年度、2025年度,每個年度歸屬至持有人名下的比例均爲20%;每個歸屬年度屆滿且員工持股計劃鎖定期屆滿後,由管理委員會根據市場行情擇機實施分配。

多次實施股權激勵或員工持股計劃

事實上,這並不是三一重工首次推出員工覆蓋面廣的股權激勵或員工持股計劃了。在2012年、2016年,公司也曾推出員工持股計劃或股權激勵計劃,涉及人數均超2000人。

2012年12月5日,三一重工披露股權激勵計劃,擬向激勵對象授予權益總計1.78億份,約佔公司股本的2.35%。激勵計劃分爲股票期權和限制性股票兩種,其中約1.55億份爲股票期權,行權價格爲9.38元;2334.59萬份爲公司限制性股票,授予價格爲4.69元。股票來源爲公司向激勵對象定向發行新股。

公告稱,受激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業務技術人員,但不包括獨立董事和監事。其中獲股票期權激勵員工2108人,獲限制性股票激勵員工1408人。

2016年,三一重工推出員工持股計劃。根據2016年3月10日三一重工發佈的草案,公司將分期實施員工持股計劃。第一期和第二期員工持股計劃募集資金總額上限均爲4億元,兩期員工持股計劃募集資金總額上限爲8億元,兩期員工持股計劃共8億份額,每份份額面值爲1元。

根據計劃,出資參加第一期員工持股計劃的公司董事、監事、高級管理人員、中層管理人員、公司核心業務(技術)人員共計不超過 2800人,具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。

此前,三一重工總裁向文波曾在接受媒體採訪時指出,通過股權激勵,三一將創造更多的百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁,進而實現三一“造富工廠”的夢想。“企業發展了要與員工共享發展成果,公司加大股權激勵將激發員工活力,此舉也是‘幫助員工成功’的新舉措。”向文波稱。

挖掘機銷量世界第一

三一重工推出2021年員工持股計劃,給超4000名員工“發獎”的背後,是公司業績穩步增長、銷售規模不斷擴大的優秀基本面。

3月30日晚間,三一重工披露2020年年度報告,公司營業總收入破千億元,再創歷史最佳。財報數據顯示,報告期內,三一重工實現營業總收入1000.54億元,同比增長31.25%;實現營業收入993.42億元,同比增長31.29%;實現歸屬於上市公司股東的淨利潤154.31億元,同比增長36.25%。

另外,全球權威調研機構Off-Highway Research數據顯示,2020年三一重工共銷售98705臺挖掘機,佔據全球挖掘機市場15%的份額,一舉奪得挖掘機全球銷量冠軍。這也是中國挖掘機產業第一次站上全球銷量榜首。

數據來源:Off-Highway Research

2021年一季度,三一重工再次取得亮眼業績。一季報顯示,報告期內,公司實現營業收入333.28億元,同比增長93%;實現歸母淨利潤55.38億元,同比增長146.16%。

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