湖北日報訊（記者劉天縱、通訊員馮西輝、劉安寧）讓“實習生”成長爲大師，讓研發人員持續“漲工資”。作爲湖北工程設計領軍企業，中南工程諮詢設計集團有限公司（以下簡稱“中南設計集團”）成了高端人才嚮往地，每年約有400名一流高校人才源源加入，形成了“人才強-科技強-企業強”的良性循環。

6月18日，中南設計集團2021年人才大會出臺新的激勵辦法：分配向研發一線人員傾斜，讓專職研發人員人均收入高於同類生產經營人員的平均薪酬；建立專職研發人員收入保障機制，對其工資總額實行單列管理；探索項目跟投、成果收益獎勵等措施，進一步激發研發人員積極性和創效能力，推動人才（第一資源）、創新（第一動力）、科技（第一生產力）有機結合，加快工程諮詢設計集成服務商、科技型工程總承包商“兩商”戰略目標建設步伐。

作爲應對產業競爭和人才競爭、打造一流設計集團的硬核舉措，中南設計集團自2014年組建以來，先後啓動了“113”人才培養工程（5年內，培養10名專業技術領軍人才、100名核心專家人才、300名專業技術骨幹人才）；實施“春苗計劃”，加速青年人才成長成才，鍛造從實習生到青年骨幹人才、從核心專家到領軍人才、從省部級專家到大師、院士的培養鏈條。

據介紹，中南設計集團每年新招聘員工數量約400人，主要來自同濟大學、東南大學、華中科技大學等建築學優勢名校，其中計算機軟件、工程管理等專業畢業生佔比超過30%。近5年來，該集團新增2名全國工程勘察設計大師、9名享受國務院政府特殊津貼專家、7名省有突出貢獻中青年專家、8名享受省政府專項津貼專家。

高端人才集聚，讓企業發展韌性持續增強，中南設計集團營收、利潤、新籤合同額3項指標連續6年保持增長；今年前5個月營收同比增幅超77%。中南設計集團黨委書記、總經理張雲表示，“十四五”時期，該集團將繼續發力“人才強企”戰略，推動業務轉型、數字化轉型和技術創新、商業模式創新。

來源：湖北日報