自從全面開放三孩生育政策後

相關話題一直熱度不減

前段時間有人建議

“將女性產假延長至3年”引發熱議

當時有人提出意見

延長產假不如考慮延長男性陪產假

現在“延長男性陪產假”的建議真來了

今天

建議將男性陪產假延長到至少1個月

的消息衝上了熱搜

男網友們露出了滿意的微笑

6月21日，人民日報刊發《完善生育休假與生育保險制度》，引發關注。這篇文章的作者是國務院發展研究中心社會發展研究部研究員張冰子。

文章表示，當前，產假和生育保險制度還需進一步完善，作者提出“將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇”、“延長帶薪父親陪產假”、“儘快落實父母育兒假制度”等五項建議。建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革：

一，將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。

二，延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅爲7天，對於父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。

三，由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。

四，逐步將靈活就業人員納入生育保險參保範圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上升，其收入的不穩定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋範圍十分必要。生育保險與醫療保險合併實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋範圍。

五，應儘快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位於滿足年幼兒童的臨時性照料需求，建議對於有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。

網友：

男性朋友露出了滿意的笑容

看到這裏網友沸騰了

尤其是

“帶薪陪產假延長到至少1個月”

這條建議讓男人們興奮不已

生孩子不是女性單方面的事

延長陪產假很有必要

只有7天陪產假的天津網友激動壞了

希望趕緊落實

其實，早在2017年

甘肅、河南、雲南

男性職工的陪產假就已經達到了30天

廣西、寧夏則有25天

也接近一個月

這些地方早已開始試點“育兒假”

夫妻雙方各休10天

至於“建議儘快落實父母育兒假制度”這一條，其實早在2019年就有省份已經開始了試點工作。

2019年5月9日，國務院就曾發佈《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。此後，不少地區的“育兒假”應運而生。

寧夏：每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假

2019年11月起實施的《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

福建：每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假

福建相關政策也明確，生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

山西：鼓勵單位對計劃生育政策內家庭每人每月200元補貼

2020年4月8日，山西省人民政府辦公廳下發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，鼓勵用人單位對計劃生育政策內生育的嬰幼兒家庭父母每人每月發放200元的嬰幼兒保教費。

計劃到2020年底，初步建立促進嬰幼兒照護服務發展的政策規範體系和標準規範體系，全省建成一批具有示範效應的嬰幼兒照護服務機構。

全面落實產假、哺乳假等政策。全面落實產假、獎勵產假、護理假、哺乳假等規定。鼓勵用人單位採取靈活安排工作時間等措施，爲職工照護嬰幼兒提供便利條件。支持各地探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。

你們期待育兒假的到來嗎？

是否支持延長帶薪父親陪產假呢？

來源：山西晚報