近日，中央印发的《中国共产党组织工作条例》明确提出，推进人才资源的优化配置，鼓励引导人才向艰苦边远和基层一线流动。如何创新激活人才内生动力，让人才在基层融得进、留得住、干得好，为乡村振兴赋能提质，是新时代做好人才工作的“必答题”。

近年来，很多地方在人才评价、柔性引才、环境营造等诸多方面做了尝试和改革，改变了人才从农村到城市“单向流动”的趋向，但由于地区差异、城乡差别和资源差距，优质人才资源在许多地方依旧下不去、留不住、呆不久。原因是多方面的，比如，有的地方涵养人才的“土壤肥力”不够，“浅水困龙”“牛刀杀鸡”，干事创业的“磁场”吸力不强；有的地方在选人用人时还存在“思维定式”，“人才没来当个宝、来了不用像根草”，人才短视和智力浪费还时有发生；还有的地方过于追求“外来和尚”，忽视本土人才的培养使用，导致“招进女婿气走儿”的现象。

不拒众流，方为江海。让人才向一线涌流、在基层发光，既要在观念方法上“软”纠偏，也要在服务保障上做足“硬”功夫。要因地制宜、出真招实策，制定好保障助动人才流动的政策法规，切实打通揽才用才“堵点”，解决好“挠头事”。要提高眼界和格局，摒弃“楚汉分明”的引才观、“画地为牢”的用才观，树立“不求为我所有，但求为我所用”的导向，变“单位人”为“社会人”，不断提高人才性价比和适用率。要不以论文、荣誉、资历论英雄，投入“真金白银”，让人才在基层一线有收益、有荣誉、有地位，不断提升人才幸福感、获得感和归属感。广大人才应改变“宁要城市一张床，不要基层一间房”的就业择业观，眼光放远一些、步子迈稳一些、根子扎深一些，把自身事业融入实现国家富强、民族振兴的伟大实践中去，扎根基层沃土寻梦逐梦，方能彰显人生价值、书写精彩华章。

来源：中国组织人事报