2019年7月，蘇振海從工作了8年的黨務、人事工作崗位上，調整到就業促進科任科長。作爲一名有26年黨齡的共產黨員，他始終牢記初心、履行使命，在人力社保工作崗位上擔當作爲、敬業奉獻。

從事就業工作以來，蘇振海帶領就業科全體同志，先後歷時半年多，經過廣泛徵求意見建議、反覆修改完善，於2020年初制定出臺了《延慶區關於穩就業促創業工作的若干措施》，在原有市、區政策措施的基礎上，進一步修改完善了“開發優質崗位支持企業穩定發展、完善創業政策鼓勵創業帶動就業、加強技能培訓全面提升就業質量”三大版塊23項政策措施。爲改善優化全區就業創業環境，促進城鄉勞動者充分穩定就業奠定了堅實基礎。爲儘快將政策惠及區內企業和城鄉勞動力，他又和同事們深入研究制定政策實施細則，完善經辦流程，廣泛開展政策宣傳，使更多的企業和勞動者普遍受益，在促進就業的同時，推動全區經濟社會健康發展。

疫情期間，蘇振海發揮牽頭組織作用，及時與市人力社保局相關處室請示溝通，研究政策落實的具體要求、經辦流程和時限，積極協調局就業、社保、培訓、勞動關係等多個科室，落實市政府、市人力社保局制定出臺的各項政策文件，起草制定了《關於疫情防控期間支持企業和穩定就業的具體措施》，通過局微信公衆號等平臺宣傳，提高全社會的政策知曉率。同時，他組織科室人員開展《延慶區疫情影響就業問卷調查》，收集並分析3000餘名勞動者和近千家企業反饋的問題情況和需求建議，爲制定和調整就業政策提供依據。在此基礎上，他還積極主動與區文旅、商業、團委等相關部門溝通對接，瞭解並分析疫情防控對經濟發展和就業增收的影響，研究提出應對思路和具體措施。主動聯繫“三個清單”企業，瞭解疫情防控形勢下企業復工復產情況；向7個就業基礎薄弱村發放調查表，瞭解疫情影響農村勞動力就業情況；積極協調人力資源公共服務中心向各村的就業創業指導員推送線上招聘信息，爲困難家庭勞動力就業提供幫助。

2020年正月初五，正在休假的他主動回到了工作崗位，投入到了疫情期間緊張的就業戰“疫”。他和同事們強化組織協調和工作調度，組織召開區就業工作領導小組會、領導小組辦公室專題會，研究制定 2020年就業工作要點，通過加 強就業考覈激勵、強化就業數據監測預警、廣泛開展援企穩崗政策宣傳等措施，千方百計穩定就業形勢。一天下午，區內某企業負責人到局裏反映受疫情影響導致生產經營困難，申請政府給予政策幫扶。蘇振海詳細瞭解了企業的情況後，針對該企業的實際情況，結合市、區有關疫情期間出臺的穩企業促就業政策，提出了具體幫扶建議，並及時向區經濟運行調度工作小組報告了有關情況。隨後，蘇振海又協調組織區經信局和局相關科室與該企業負責人進行深度溝通，進一步瞭解企業開復工及困難情況，並就相關幫扶政策措施進行了說明，指導該企業順利申請享受到了市、區幫扶政策。隨着市、區的各項援企穩崗逐步落地，他持續不斷地向該企業進行幫扶指導，助力企業走出生產經營困境，努力穩定企業員工就業。

截至2020年年底，全區促進城鄉勞動力就業7882人，完成市績效4800人指標任務的164.21%。登記失業率控制在3.78%，繼續保持在歷年來較低水平。全區單位就業人員總量比2019年末增加了4475人。城鎮居民收入增長3.6%，高於全市平均水平。蘇振海作爲一名人力社保幹部，以實際行動彰顯了勇於擔當、甘於奉獻、樂於服務的共產黨員本色。