新民晚报讯 （通讯员 张超 记者 袁玮）近日，某科技公司向徐汇法院执裁庭法官叶晓晨送来锦旗，感谢法官妥善解决两起劳动纠纷，称赞法官：“温情调和矛盾，公正化解纠纷”。

该科技公司经营上海某租车平台并发展代步车业务。2018年2月，姚某以业务发展经理的职位入职该公司，负责对接客户商谈业务，双方签订了劳动合同、保密协议、员工手册等。入职后，姚某负责开拓市场，并与某保险公司接触。2018年5月，在尚未与该保险公司达成合作的前提下姚某离职，之后入职一家业务范围类似的企业。姚某入职新公司一个月，新公司与前述保险公司达成合作。

徐汇法院供图

科技公司认为姚某违反了竞业限制义务与保密义务，将姚某诉至仲裁委，要求姚某支付赔偿金和违反竞业限制义务的违约金。仲裁委因姚某未出庭而公司证据不足，驳回公司的仲裁申请。于是，公司诉至法院。

查阅完案件材料后，一个难题摆在了承办法官叶晓晨面前。限制劳动者择业权，会造成再就业被限制且工资性收入存在损失。但如果一味偏向劳动者，又会造成公司的经济损失或在同行业竞争力下滑。两头难，再加上竞业限制案存在事实查明难等问题，姚某公告送达后仍未出庭，案件更加扑朔迷离。

法官致电保险公司了解情况，然而因时间久远和业务员变动，保险公司并没提供有价值的信息。之后，法官查阅了大量的公司官网并比对照片、个人信息等，查明姚某离职后担任某出行团队创始人，该出行团队的业务类型与科技公司的运营模式和业务类型相似。此外，根据科技公司提供的微信聊天记录等可知，科技公司与某保险公司有合作意向，在职期间姚某亦跟进相关合作事宜，而最终姚某的新单位与该保险公司达成服务合作协议，姚某未对上述情况合理解释。综上，徐汇法院对科技公司主张姚某违反竞业限制义务的意见予以采信，并判决姚某支付违反竞业限制义务违约金50万元。

官司打到了二审，姚某在二审时出现且认可法院判决中除金额以外的全部内容，并与公司协商金额，公司也作出了一定让步，该案圆满解决。

这家科技公司还有一起案件。2017年10月洪某入职该科技公司，2018年5月晋升为销售主管。然而公司称洪某在办公时间和场所斗殴并私自使用公务车，其行为属于严重违纪，因此解除了双方的劳动关系。洪某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付在职期间的工作提成及违法解除劳动合同赔偿金，公司均拒绝。洪某诉至仲裁委获仲裁支持。公司不服，诉至徐汇法院。

叶晓晨法官了解到虽然解除劳动合同后双方争议较大，但案件仍有很大调解空间。一是因为洪某虽然工作有瑕疵，但在职期间还是为公司做了很大贡献，与公司关系也尚佳；二是洪某身在福建老家，判决的话涉及取证可能需要其来回奔波，时间和经济成本较大。于是，第一次开庭后法官讲明情况并征得双方同意，当即开展调解。调解持续了4个多小时，一直谈到晚上8点多，最终科技公司同意支付工作提成7.4万，洪某也放弃了赔偿金，双方都表示满意，并当面感谢法官工作细致、耐心、周到。