头部金融机构和互联网大厂谁更卷？
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文/大卫翁
来源：起朱楼宴宾客（ID：the_great_time）
前两天参加我司校园招聘的面试环节，让我真正见识到了现在的大学生有多么的“卷”。
按理说，因为种种缘故，今年我司收到的简历无论是数量和质量都和去年不可同日而语。
去年是从3000份简历中挑了100个人参加笔试，30个人进入面试，最后招了4个。
妥妥的千里挑一。
而今年我们部门一共只收到了100多份简历。
然而在面试的时候，同学们还是各显神通，背景履历都让人叹为观止。
有在七八家券商研究所实习过的，有实现三家头部PE机构对口部门实习的大满贯的，还有本科TOP2考古专业毕业，号称自己兴趣不大所以研究生转了经济，但定睛一看发现她本科成绩是年级第一的。
总之，就是足以让有孩子的面试官们纷纷握紧拳头，恨不得下班立马再给孩子抱俩暑期补习班的程度。
不过紧接着大家就发现，暑期没有补习班了，只有暑托班。
……
我由此预言，中国下一个爆发的行业，应该就是二十年前曾经流行过的家教业。
扯远了。
内卷这个词之所以能获得大家的一致共鸣，以至于迅速从一个让人可以心领神会为之一笑的词儿，变成了过度滥用无处不在的流行词，显然是有它的内在原因的。
就拿金融机构求职这事来说。
早些年前，要是有个海外知名大学或者国内985高校的硕士学历，就算没什么实习经历，进个头部金融机构的笔试应该没啥问题。
要是北清复交对口专业的，公司恨不得把面试直通卡塞到你手上。
然而现在要是没几份对口的实习经历，哪怕再顶尖的学校，再出色的成绩，恐怕都很难通过简历筛选环节了。
毕竟，985学校的毕业生一年都有大几千号人，更别说潮水般归来的海外留学生们。
我再做个预言，再过几年，恐怕一般的对口实习经历都没啥用了，必须得是头部的、长时间的、核心部门的实习，才能让面试官抬一抬眼皮。
这不是内卷，又是什么呢？
最近是毕业季，又正值高考报志愿的时节，那么作为曾经横跨互联网行业和金融行业的过来人，我就来瞎聊聊这两个行业到底谁更卷，谁又更适合成为职业生涯的开端吧。
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前两天看到一篇文章，说金融行业大概是最内卷的行业了，文中控诉了从学历要求到实习经历再到工作强度等诸多“卷点”。
前两者和我刚才说的大体一致，不过说实话，一旦进入到工作环节，里面的很多槽点就有点滥竽充数了。
其实，无论是互联网大厂，还是国考的公务员，只要是人才供大于求的地方，那求职的难度和工作的强度都必然是越来越大的。
不过金融行业确实有它的特别之处——虽然求职的时候是很卷，但真正进到头部机构的人，你却很难看到几个会天天跳出来抱怨工作或者公司的。
这一点和现在的互联网大厂形成了鲜明对比。
找到大厂的工作似乎没有那么难，但有几家新媒体没发过类似“逃离大厂”的文章呢？
而这也成为在招聘宣讲会上，我能把顶尖人才从互联网行业往回拉的，为数不多能说道说道的点了。
为什么互联网大厂的卷集中在工作中，而非求职上？
很简单，因为互联网大厂的新供给越来越少，分化越来越大，跳槽门槛还越来越高。
最近滴滴终于要上市了，你能想象这家公司已经成立快十年了么？而今年以来上市的快手也好，知乎也好，都是十来年的老龙头了。
行业的马太效应越来越明显，新锐互联网大厂越来越少，如果不是互联网圈的人，恐怕已经很难说出一家成立不到五年，又能算得上大厂的公司。
再联想起前两天这张刷爆朋友圈的图，互联网大厂人在工作中卷的原因呼之欲出——
因为新的机会真的越来越少了。
（说明：本人未对图中数据准确性进行验证）
问题还不仅仅于此。
大厂们为了避免自己的员工被挖，正在走上一干跨国企业的道路，就是把机制、文化、工具、流程等等日常工作的必需品内部化，然后再将每个岗位的职责精细化，让员工离开公司的平台后难以运用自己过往的经验，发挥自己真正的能力。
举个很简单的例子，过去字节的人跳去快手，可能分分钟就可以上手。那么现在离开了飞书和OKR分解，让他再试试看？
工作机会相对在减少，跳槽门槛却在提高，那大厂的几万万员工怎么办呢？当然只能掉头在公司内部卷起来。
2
那么，金融机构里又是一番什么样的情景呢？
我曾经开玩笑的和团队说，在我们这个行业跳槽，基本上就相当于拿着电脑换了个办公室——干的事情和对接的资源几乎都能无缝衔接，根本不需要什么适应的成本。
而将这一点发挥到淋漓尽致的，无疑就是券商的研究员和基金公司的基金经理们了。
他们做的每一件事情、积累的每一分能力，其实都内化成了自己跳槽的资本。所以他们根本不会真心抱怨工作太累、公司太忙、性价比不高等等，因为每个人都可以很清楚的计算出，自己的努力会如何转化成三年后、五年后甚至十年后的收入和地位。
而金融机构之间的同质化更加剧了这一趋势。
建设银行和宁波银行再到禹州新民生农商银行，干的业务并没有什么本质上的差别，而汇添富基金易方达基金之类的头部资管机构，和一个只有几个亿规模的小私募基金，对于每一个岗位上的员工来说，做的事情也几乎只有规模上的区别而已（此处有所夸大，勿cue）。
同质化的机构群体，再加上极低的跳槽门槛，让这个行业里卷的主体是公司，而非员工。
只要是有能力、有想法的人，往往想的就是，“此处不留爷，自有留爷处”。
再加上在这个行业里，资历就是资本，经历过几轮牛熊、认识几份人脉比起年轻气盛更加有用，所以甚至不存在什么35岁危机之类的问题。
那么真正卷的，就是挤破脑袋也想上这班车的求职者了。
3
这么说来，是不是金融机构就没有任何问题，是可以闭着眼睛冲的行当了呢？
那也未必。
很简单，因为金融行业从来就是一个极度不公平的行业。
十年前，正是因为不公平这一点，大量优秀的人才从金融行业出走，进入了新兴的、有着无限机会的、也因此相对公平的互联网行业，去享受行业发展带来的红利。
而现在，互联网行业的红利正在消失，人员的倒流让金融行业的不公平更加严重，从而造成了另外一种形式的“卷”。
不公平来自于初始禀赋。
不公平来自于游戏规则。
不公平还来自于运气。
因为金融周期的存在，在某些年份进入这个行当的人，就是能够享受到比其他年份入行的人更好的待遇和机会。
举个例子。16-18年的行业低谷让大量基金公司出现人员断档，因此当19年牛市到来的时候，很多工作没几年的研究员也能获得发产品的机会，并且在红火的市场中一飞冲天。类似的事情在14、15年的大牛市中同样发生过。
然而这两年入司的小同学们，会需要熬多少年才能有同样的机会呢？没有人知道。
然而比起运气，之所以说金融行业“不公平”，更关键的还是在于初始禀赋。
什么是初始禀赋？就是承认有人出生时就在罗马终点这个现实。
在这个行业呆的越久越会觉得，富二代、官二代不是躺平，而是躺赢。
这里没有任何贬低他们的意思，因为某种程度上，出身和父辈也是一种能力和资源，更何况很多富二代官二代的努力和才能，一点也不比普通人来的差。
但是，一个拥有最佳就业机会的行业，应该是一个给人希望的行业，是宽容多元的赛道，是踮起脚尖够一够就能采到果子的地方。
可惜的是，随着越来越多第二代第三代的长大，以及他们对于金融行业无比的热衷，让这个行业离这样的描述越来越远。
如果有的人赢者通吃，而其他人没有活路，那么整件事情就会成为零和博弈。
机构如是，行业如是，社会亦如是。
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说到这里，好像很难得出什么明确的结论。
拥有初始禀赋的人选择金融行业具有十足的合理性，但因为有类似研究员和基金经理这样纯粹靠实力说话的岗位存在，也让普通人，或者说足够优秀的普通人，在这个行业里有了努力的方向。我们可以将其比喻成入门难但进去之后机会多的北清复交。
蓬勃发展的互联网大厂给了更多人体面的生活和进步的可能，然而越来越螺丝钉化的工作，和逐步脱离高速发展期的行业现状，让这个行当成为了进去没那么难、但生存也并不易的海外高校。
所以，互联网大厂和金融机构谁更卷？
这取决于你是身处其中，还是在围城之外。
