不倒翁连环话

撰文丨孟晓蕊

漫画丨姜伟伟

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“公司当时也是想着双方方便，才请人帮他代签，也没损害他的权益，他怎么就把气往公司这撒呢？”某公司人力资源部经理陈先生想不明白，公司的原员工周某怎么会告公司。

半年前，周某入职这家企业，双方当时约定，周某经入职培训后外派至50公里外的另一个城市的分厂工作。但由于人手紧缺，周某入职不到一周，双方还没来得及签订劳动合同，他就被紧急调往分厂工作。

陈先生一直操心他的劳动合同签订问题，在和周某商量好合同条款之后，赶在用工满一个月前，派人前往分厂，找周某签订劳动合同。不巧赶到时，周某又因为客户的请求，临时外出提供技术服务。公司人力资源部来的人扑了空，便请周某的部门主管代他签了字，并在事后以微信告知周某，周某并未提出异议。周某回来拿到劳动合同文本时，也未提出异议。

最近，周某因为和部门主管起了冲突，辞职不干了。不仅如此，他还申请了劳动争议仲裁，以当时和公司的劳动合同是他人代签、不算数为由，主张双方并未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。

在案件调解阶段，陈经理解释了当时的情况，并出示微信截图证明周某当时没有反对代签合同；而周某则坚持认为公司事前没有和他打招呼就找人代签，“木已成舟”了才告诉自己，自己当时是因为人在屋檐下才低头承认的，现在自然要讨个公道。

了解情况后，仲裁员向双方解释，劳动合同涉及双方当事人的权益，代签容易起纠纷，因此最好双方亲自签订，但劳动保障法律法规也未对代签劳动合同作出禁止性规定。在事前有劳动者授权的情形下，他人代签的劳动合同是有效的。但是，事前没有劳动者授权，代签的劳动合同也不一定无效。

《民法典》第一百七十一条规定：

“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”

据此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，也应当认定为有效。

本案中，公司让部门主管代周某签订劳动合同，虽然事前未获得周某的授权，但在后来告知周某此事时，周某未提出异议，这种做法构成对代理权的追认。而且，周某也未举证代签行为本身对他的劳动权益构成了损害。因此，应认定劳动合同有效，周某要求公司支付未签书面合同的第二倍工资的理由不能成立。

听了仲裁员的解释，周某心服口服，不再要求第二倍工资，陈经理也决定，今后要规范劳动合同签订的程序。

不倒翁连环话

聚焦劳动保障法律法规与员工关系实务知识

以普法小故事与漫画结合的形式

为用人单位点明合规化管理的必要性

为劳动者分析合理维权的着力点

促进劳动关系双方构建和谐劳动关系

编辑丨邱曼 徐德金

来源：中国劳动保障报