云南网讯（记者熊明）7月23日，昆明市发布《昆明市2021年高层次紧缺急需人才引进指导目录》，通过严格筛选共有10个产业、15个行业的264个岗位纳入《目录》，客观反映昆明市高层次紧缺急需人才的实际需求情况。

发布会现场供图

据了解，《目录》围绕昆明市“十四五”规划确定的重点产业，通过收集、分析大量数据，构建数据模型进行筛选，逐一审定等程序，客观反映昆明市高层次紧缺急需人才的实际需求情况，着力破解重点产业人才需求不清、人才引进针对性不强等制约行业发展的人才困境问题。同时编制小组以“线上”“线下”两条渠道，通过信息收集、问卷调查、座谈访谈、大数据分析等方式，对岗位信息进行了全面比对和客观分析。

264个岗位均明确了所属行业、岗位名称、紧缺指数、专业要求、学历要求、经验要求、能力要求、薪酬水平和需求单位。客观上呈现了全市高层次紧缺急需人才的需求情况。

从行业分布情况看。264个紧缺急需岗位中，数量居前三的产业分别为现代服务业、大健康产业和数字经济产业，岗位数量分别为70个、59个、36个，占岗位总数的62.5%。其他七个产业岗位数分别为：先进装备制造和新能源汽车产业25个、化工产业19个、新材料和冶金产业16个、文化和旅游业14个、高原特色都市现代农业和绿色食品业12个、金融服务业9个、现代物流业4个。

从紧缺急需指数看。本次《目录》所列岗位中，达到5星的非常紧缺岗位有96个，达到4星的比较紧缺岗位有98个，达到3星的一般紧缺岗位有70个。在非常紧缺的96个岗位中，大健康产业岗位有43个，占所有5星非常紧缺岗位的44.8%，占整个大健康产业所有岗位的72.88%，是紧缺急需人才需求比例最高的产业。

从学历结构看。2021年高层次紧缺急需人才需求最多的为“本科及以上学历”，共有202个，占岗位数的76.5%，“硕士及以上学历”的岗位49个占18.5%，“博士学历”的13个占5%，基础学历的人员需求占比最高。

从薪酬情况看。月薪“8000-10000元/月”的岗位最多，有169个，占比64.02%；“10000-15000元/月”的岗位有58个，占比21.96%；“15000-50000元/月”的岗位有37个，占比14.02%。

从工作经验情况看。要求“3年以上相关工作经验”的岗位最多，有99个，占比37.5%；“2年以上相关经验”的岗位58个，占比21.96%；“1年以上相关经验”的岗位48个，占比18.18%。紧缺急需的岗位更需要有一定工作经验的人员。

据悉，《昆明市2021年高层次紧缺急需人才引进指导目录》的编制出台，对于推动人才政策落实完善、促进人才供需对接、优化人才培养市场导向、为产业发展提供人才支持等方面都具有非常重要的意义。下一步，将围绕昆明发展战略，突出产业需求和“高精尖缺”导向，围绕十大重点产业，重点引进能带动经济转型升级、引领全市产业发展、带动区域性产业结构调整和产生重大经济效益的急需紧缺人才。同时，在人才引进的领域、数量和层次上，更加突出人才与产业的匹配度、与昆明经济社会发展的衔接性，努力实现产业集聚与人才荟萃的良性互动。昆明市将一以贯之做好人才服务保障各项工作，搭建好产业发展人才交流平台，为促进产业转型升级、院校人才培养提供积极指引，为区域性国际中心城市建设提供强有力的人才保障和智力支撑。