公募流行“績優則仕” 又有頂流基金經理高升

原標題：公募流行“績優則仕” 又有頂流基金經理高升

明星基金經理升任公司高管已成爲基金行業的新浪潮。繼張坤、劉彥春之後，明星基金經理蕭楠也被提拔爲公司副總經理，成爲“績優則仕”的最新案例。

蕭楠任易方達副總經理

日前，易方達基金髮布公告，基金經理蕭楠升任公司副總經理。公開資料顯示，蕭楠，2006年加入易方達基金，目前管理易方達消費行業股票、易方達消費精選股票、易方達科順定開混合、易方達高質量嚴選三年持有、易方達瑞恆靈活配置混合等5只基金。截至2021年二季度末，蕭楠個人管理規模達到596.54億元。他管理的易方達消費行業基金任職回報率接近480%。

易方達基金此前表示：“易方達基金近年來在內部管理模式上積極探索創新，在原有業務分管高管基礎上增設了專業高管作爲副總經理級高管人員，以更好地發揮核心專業人才的專業帶頭作用，更好地服務投資者。”資料顯示，去年以來，易方達先後提拔旗下績優基金經理張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓爲公司高管。

在剛剛公佈的二季報中，蕭楠表示，未來會將更多的研究精力放在新消費領域，希望找到更加本質的認知工具，做出更好的投資決策。

“績優則仕”成行業常態

Wind數據顯示，截至7月26日，今年以來已有163名基金經理離職，涉及93家基金公司。業內人士表示，基金行業人才流動頻繁。爲了穩定人才隊伍，優化人員結構，越來越多基金公司將績優基金經理晉升爲高級管理人員。

這當中，因投資業績出色而升任副總經理乃至總經理的基金經理屢見不鮮。今年以來，王宗合、劉彥春、韓廣哲、馮明遠、曲揚、韓海平等知名基金經理先後升任公司副總經理。

滬上一位基金公司市場部負責人表示，明星基金經理升任公司高管，靠的是業績和規模，他們確實爲公司作出了貢獻。而且，明星基金經理出名，誘惑也隨之增多，基金公司爲了留住人才，在職位或者獎金激勵上都會向績優基金經理傾斜。但他也提到，這些任職多數只是爲了激勵人才，管理崗位只是兼任，並不需要從事具體管理工作，這些基金經理的首要任務還是做好專業投資。

上海證券基金評價中心分析師劉亦千認爲，國內很多行業都有“績優則仕”的傳統。業績優秀的基金經理晉升總助、副總等高管職位，能夠讓他們獲得更多的尊重，而身份的轉變並不會對基金經理的投資能力產生太大影響。在機制靈活的基金公司，高管並不涉及太多實際管理工作，仍可專心搞投研。

對於基金經理升任高管後如何兼顧好投資和管理，中信保誠副總經理韓海平表示，投資和管理二者並不矛盾，可以很好地融合。投資既有藝術的部分，也有科學的成分。“自己不那麼看重投資結果，而更看重投資的過程，以及投資計劃的執行。”對於管理，韓海平認爲，要帶好一個團隊，必須要尊重每一位基金經理，給他們成長的空間。此外，投資方法一定要和基金經理的性格匹配。要把合適的基金經理放到適合的產品上。今年5月下旬，中信保誠基金總經理助理、固定收益負責人、混合資產投資部總監、基金經理韓海平被任命爲公司副總經理。