中工網記者 劉靜 通訊員 王雄

“我是剛進單位的新人，沒有任何解決基層工作的經驗，這次單位組織的‘導師帶徒’活動，我有幸成爲公園上城項目部總工程師何曉龍和福建區域管理中心成本部負責人鬱櫞的徒弟。在今後的工作中，我一定嚴格要求自己，主動鑽研專業知識，虛心向師傅學習，養成良好學習習慣，定期對學習情況進行總結。”新入職大學生韓志鵬說。

7月26日，中鐵北京局天豐公司福建區域管理中心舉行“導師帶徒”啓動儀式，師徒代表現場簽訂了師徒協議。

“能成爲新員工的師傅，我感到榮幸的同時也感到了責任重大。在今後的日子裏，我將通過理論和實踐相結合的方式對徒弟進行傳道授業、解疑釋惑，並定期對工作措施、工作成效進行總結考覈，幫助徒弟儘快掌握建築施工行業必備的技能。”成本部負責人鬱櫞說。

據瞭解，開展“導師帶徒”活動，是中鐵北京局天豐公司福建區域管理中心加快青年職工全面發展，促進青年職工快速健康成才的重要手段。一直以來，該公司始終高度重視新入職大學生的培養，結合大學生所學專業，合理分配工作崗位，並平等自願的基礎上，爲每位大學生精心挑選兩名業務能力強、工作經驗豐富、敬業心強的導師。導師通過“傳、幫、帶”的方式，將自己的技術知識、職業道德作風傳授給新員工，推進優秀工作思路、方法和經驗的傳承，幫助新員工完成從學生到職場新人的角色轉換，儘快在各自崗位上成長成才，共同爲企業和社會的發展作貢獻。

來源：中工網