魯網7月27日訊(記者李秀娟見習記者 張慧敏)記者從山東省人力資源和社會保障廳召開的新聞發佈會上了解到,針對企業招工難題,全省各級人社部門迅速行動,全方位加強企業用工保障服務,在建立缺工企業情況、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”基礎上,實施六項計劃,全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境,下大氣力緩解企業缺工問題。

實施“‘百千萬’招聘計劃”。分行業、分專業、分工種,在100天時間裏集中舉辦各類用工保障招聘會2834場次,服務企業6.47萬家,成功招聘24.55萬人。

實施“百家機構助千企計劃”。組織人力資源服務機構與規模性缺工企業進行對接,通過崗位外包等多種方式,集中幫助企業解決用工問題。全省共組織人力資源服務機構1457家,對接服務企業2.3萬家,解決用工15.11萬人。

實施“技工院校頂崗實習計劃”。組織技工院校、職業培訓學校在校生,到企業開展頂崗實習、實踐教學,集中幫助企業解決短期用工缺口。全省有140所技工院校組織實習學生60042人,對接服務企業6234家。

實施“跨省勞務協作計劃”。加強與中西部22個省,特別是沿黃8省的勞務協作,通過簽訂合作協議、開展駐點招工等方式,主動引進省外勞動力資源。目前全省已設立省外勞務合作基地(招工服務站)380個,組織招工活動199場次,省外勞務招工2.02萬人。

實施“職業技能提升接力計劃”。深入開展職業技能提升行動,加大校企合作力度,實行訂單培訓、定向輸送、短期培訓,保障企業技能人才需求。專項行動開展以來,已爲7956家企業培訓員工59.37萬人。

實施“共享用工促進計劃”。加強對企業共享用工的指導服務,積極搭建共享用工服務平臺,支持企業開展共享用工、用工餘缺調劑合作。目前全省共有338家企業開展了共享用工合作,實現共享用工2595人。

經過三個多月的集中攻堅,全省規模性缺工企業基本實現動態清零。監測的15118家企業缺工率持續下降,6月底的缺工率(指缺工人數佔用工總規模的比例)由3月份的8.85%下降至2.82%,降低6個百分點。目前,全省人力資源市場求人倍率(指有效企業需求人數與有效求職人數的比值)1.33,低於1.60的全國平均水平,企業招聘規模與求職人員規模進一步接近,16市供需總體平衡。

下一步,省人社部門在繼續好六項計劃的同時,重點抓好四項工作:一是進一步擴大人社服務專員隊伍,以規上企業、重大項目等爲重點,健全企業用工24小時服務保障機制。二是建立重點企業急需緊缺技能人才調查機制,定期調查發佈急需緊缺職業工種、缺工數量、薪酬價位水平,引導技工院校定向培養和企業科學用工。三是積極開展“誠信僱主”培育活動,保障職工合法權益,構建和諧勞動關係,增強企業對勞動者吸引力。四是聯合黃河流域其他省區成立人力資源聯盟,加強黃河流域人力資源協作,更大規模引進省外優質勞動力資源。

相關文章