原標題：61歲董事長清早喊口號，倡議千名員工增持，上月剛套現1億

中新經緯客戶端7月28日電 （董湘依）A股又現“兜底式增持”！

董事長號召千名員工增持股票，虧了給“報銷”，賺了歸員工自己。但令人困惑的是，這位董事長上個月自己卻減持了一個多億……

7月28日早間，寶通科技發佈公告稱，收到控股股東、實際控制人包志方提交的《關於鼓勵公司員工增持公司股票的倡議書》，包志方倡議：鼓勵公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。如因在規定時間內買入公司股票實際產生的虧損，由包志方予以補償，增值收益歸員工個人所有。

難道是發起倡議書打了“強心劑”？

從市場表現來看，今日A股延續低迷，三大股指低開，超3000只個股飄綠，而寶通科技連續三個交易日陰跌後，今日股價表現“堅挺”，半日漲超4%。

Wind截圖

“虧了算我的”！

61歲董事長喊話員工增持

包志方發出的倡議書稱，基於對公司未來持續發展前景的信心和對於公司管理團隊的信心，並對公司股票長期投資價值的認同，爲維護市場穩定，積極應對資本市場的消極影響，增強投資信心，保護廣大中小投資者的利益，包志方倡議：在堅持自願、合規的前提下，鼓勵公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

包志方承諾，按照本倡議的相關內部細則，凡2021年7月28日至2021年8月3日期間使用自有資金通過二級市場競價買入的寶通科技股票，在持有期間12個月以上且在職的員工，如因在上述期間買入公司股票實際產生的虧損，由包志方予以補償，增值收益歸員工個人所有。

　　公告截圖

根據公告，補償金額計算方式爲：補償金額=（增持期間淨買入的股份均價-截至2022年8月2日公司股票收盤價）*補償的股份數。買入的股票均價=（∑分時成交的量*成交價）/淨買入股數，參數選取採用先入先出的原則，即選取最後淨買入的股數對應的成交量和成交價。

公告顯示，若截至2022年8月2日收市後公司股票收盤價低於員工仍有效持有的本次增持股票的淨買入股票均價，則由包志方一次性補償員工有效增持股票的價值損失。如公司發生重大事項停牌等事宜導致股票無法交易，則相關日期順延。

能確保履行承諾？

公司提示多項風險

董事長能確保履行承諾嗎？

根據上述公告，包志方將以現金形式對員工因增持公司股票產生的虧損予以全額補償，資金來源爲自有資金，補償金額也不存在最高金額限制。

此次倡議增持範圍僅爲公司、全資子公司及控股子公司的員工，增持期間短，且持有期間在12個月以上，整體增持金額可控，包志方具備相應履約能力，相關補償具備可行性。

同時，公告稱，爲確保包志方及時履行相關承諾，本次倡議承諾將納入承諾事項管理，公司將持續關注包志方的承諾履行情況並及時披露。

員工怎麼買股票？是自願還是必須要買？

公告說明，公司員工本次增持公司股票資金來源爲員工自有資金。員工在倡議增持期間購買股票以員工自願爲原則，購買的股票所有權和表決權歸購買員工所有。員工可以根據市場情況自由賣出其所增持的股票，不受包志方的影響和控制。

號召增持代表未來看好公司股價嗎？

公告稱，控股股東、實際控制人包志方對投資價值的判斷不構成對投資者的實質承諾。包志方對公司投資價值的判斷以及對公司未來發展前景充滿信心的相關陳述，僅代表包志方的個人意見，非公司董事會決議，不構成公司對投資者的實質性承諾。

根據倡議書，截止公告日，寶通科技合併範圍內員工總數1235人。也就是這封股票增持的倡議書是針對這1235名員工發出的。

官網信息顯示，無錫寶通科技股份有限公司成立於2000年，爲下游礦產開採、鋼鐵冶煉、建材水泥、港口碼頭、火力發電等行業客戶提供安全可靠、節能高效、綠色環保、智能互聯的工業散貨物料輸送產品、技術與服務。公司於2009年在創業板上市。

根據2020年年報，寶通科技的主營業務爲工業互聯網（散貨物料智能輸送全棧式服務）和移動互聯網——工業互聯網業務主要服務於礦產開採、鋼鐵冶煉、水泥建材、火力發電、港口碼頭等五大基礎產業；移動互聯網板塊業務爲移動網絡遊戲的海外區域化發行與運營、全球研運一體和自主遊戲內容研發。

值得注意的是，寶通科技還提示了公司經營層面風險、倡議人的履約風險、控股股東股權質押風險等。

業績方面，2021年1-6月，寶通科技預計歸屬於母公司股東的淨利潤爲2.35億元-2.59億元，較2020年同期上升0%-10%，公司生產經營穩定。

質押風險方面，截至本公告日，包志方持有公司股份82950952股，佔公司總股本的20.91%；其所持有公司股份累計被質押24600000股，佔其所持公司股份的29.66%，佔公司總股本的6.20%。

公告稱，包志方進行了風險排查，其目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，目前暫未發現股份質押到期無法償還資金的風險。

上月套現逾億元

去年年薪53萬元

包志方何許人也？年報顯示，包志方爲1960年生人，中國國籍，無境外永久居留權，長江商學院EMBA在讀。現任寶通科技董事長兼總經理，也是公司控股股東、實際控制人。

同時，包志方爲中國橡膠工業協會膠管膠帶分會理事長，曾榮獲中國橡膠工業科學發展帶頭人、“石油和化工優秀民營企業家”“無錫市優秀青年企業家”、無錫市優秀科技創業領軍人才、“無錫市新長征突擊手”“依靠職工辦企業優秀經營者”“無錫市傑出民營企業家”等多項榮譽稱號。

中新經緯客戶端查詢2020年年報發現，公司2020年度共支付董事、監事、高級管人員薪酬395.83萬元。其中，包志方去年獲得的稅前報酬總額爲53.46萬元。

2020年年報截圖

中新經緯客戶端注意到，就在董事長包志方“振臂一呼”喊話增持的上個月，他剛剛減持了一個多億。

6月16日，寶通科技發佈公告稱，公司股東包志方6月15日、6月16日以大宗交易方式減持公司股份共計731.1萬股，減持股份均價爲16.88元/股。按此計算，本次減持包志方套現1.23億元。

　　公告截圖

　Wind截圖

二級市場上，自2020年7月14日創出股價高點以來，寶通科技股價呈一路下滑態勢，股價已“腰斬”，截至7月27日收盤報13.15元，跌9.06%，總市值52億元。

A股“兜底增持”不鮮見

專家：並無法律約束力

事實上，老闆號召員工“兜底式增持”並不是啥新鮮事。在市場行情不樂觀時，不少上市公司董事長或控股股東會發出“賺了算你的，虧了算我的”這樣的護盤強音。

回顧A股歷史上兜底增持的情況，最集中的發生在2017年-2018年之間，有數十家公司倡議過員工增持，僅2018年就有超40家發起兜底式增持。然而，有部分公司控股股東股權質押比例過高，從而帶來了實控人套現離場、變相減持的風險。

如東方金鈺在2017年6月提出兜底增持後，公司控股股東卻多次減持股票。

今年5月9日，被稱爲“紙茅”的中順潔柔表示，實控人鄧穎忠向全體員工發出增持股票倡議並承諾兜底：即虧損，由鄧穎忠予以全額補償；若產生收益，則全部歸員工個人所有——這是2021年A股首例兜底增持倡議。

中央財經大學副教授劉春生接受中新經緯客戶端採訪時表示，上市公司的董事長或是大股東，號召員工來增持公司股票的行爲不算少見，這種情況比較合理，董事長或者是大股東爲了護盤，可能會給市場一些底氣。“特別是在公司股價下跌的情況下，確實需要非常規的手段來支持公司股價，提升投資者信心。”劉春生說。

中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林對中新經緯客戶端指出，上市公司號召增持並承諾兜底，其實並沒有法律約束力，因爲沒有經歷過集體決策，沒有具體實施的程序性內容。

令人不解的是，如果要增持，董事長爲啥不自己增持，卻喊話員工增持？

“這類企業往往在遇到股價下挫的時候，實際控制人也同樣會遇到財務困境，如果實際控制人想要買入股票，他自己就可以增持，”盤和林說，“（寶通科技）之所以鼓勵員工增持，又不是採取股權激勵的方式，這說明無論從企業層面還是實際控制人流動性層面都不允許他這麼做。所以這個‘報銷’一個是沒有約束力，另一個是履行可能性較低。”

盤和林分析，過去，兜底增持的做法非常普遍，此類做法多是一種形式上提振股價的方式，存在一定的誤導性，即使真的履行，也缺乏公平性。兜底條款履行與否，全看責任人的履行意願。

同樣，在劉春生看來，“從監管層面來看，要看到這種承諾兌現的可能性到底有多大，風險到底有多高，因爲也確實有發出兜底式增持承諾，但是實際兌現不了的情況。”他說道。（中新經緯APP）

責任編輯：劉萬里 SF014