首批來自國家藥監局直屬單位、河北、湖北等9個省市的17名藥監技術人才參加“組團式”人才援疆座談會現場。 石榴雲/新疆日報記者張萬德 攝

嶽燕雲

據7月27日石榴雲/新疆日報報道,日前,由國家藥品監督管理局直屬單位及河北、上海、山西、安徽等10省市藥監局選派的17名專家骨幹陸續抵達烏魯木齊市,將圍繞監管能力提升、重點實驗室建設、人才培養等方面開展3-6個月的援疆工作。此次骨幹專家赴新疆工作是國家藥品監督系統“組團式”柔性援疆的一次行動。17名專家骨幹雖留疆時間不長,作用卻不容小覷,因爲他們來自國家藥監局直屬事業單位和多個對口援疆省市藥品監管全業務鏈條,必將爲新疆藥品監管工作能力提升、藥業產業高質量發展注入先進理念、提供先進技術和經驗。

人才資源短缺是制約新疆發展的瓶頸。正因如此,這些年對口援疆工作堅持把智力援疆作爲重中之重,保持規模、優化結構、創新方式,爲新疆經濟社會發展提供了強有力的支撐。幹部人才柔性援疆就是對口援疆工作的一項創新之舉。這項機制突破了援疆時間、地點等條件的限制,形式靈活、針對性強、匹配度高,是提高人才援疆綜合效益的有效舉措。這種對人才“不求所在、但求所用”的方式,不但減輕了支援地的人才選派壓力,還最大限度拓寬了新疆引進人才的渠道和領域,讓新疆可以藉助更多的智力資源推動高質量發展。

近年來,得益於柔性援疆,19個援疆省市的一批批專業技術人才、管理人才,或通過組團、兼職、返聘等方式,爲我區一些行業的發展提供了智力支持,或利用現代互聯網技術,讓新疆偏遠鄉村的農牧民享受到了援疆省市的優質教育、醫療、科技服務。尤其在醫療衛生領域,一些援疆省市集最優質的醫療資源、骨幹隊伍柔性援助新疆。比如浙江省13家省級“三甲”醫院“組團式”全力幫扶阿克蘇地區第一人民醫院和兵團第一師醫院,不僅爲當地攻克了許多醫療技術難題,還支撐起了一些關鍵學科,爲各族羣衆在家門口享受優質醫療服務提供了極大便利。

第八次全國對口支援新疆工作會議,對新時代新階段對口援疆工作進行了一系列安排部署,完善柔性引才機制就是其中一項重要工作。對口援疆工作完全可以在更多的領域拓展“組團式”援疆經驗,或更廣泛地利用遠程醫療、空中課堂、網絡直播等信息化手段,推動支援地優質智力資源向新疆基層延伸,讓更多幹部人才爲新疆穩定發展所用。

其實,柔性引才機制並不只存在於援疆工作領域。在全國範圍內,各省市爲廣泛引進人才,普遍採用柔性機制。今天,社會上出現的“星期天工程師”“候鳥人才”等說法,都是各地積極探索柔性引才機制的生動體現。

來源:天山網

相關文章