原標題:騰訊搜狗即將完成初步整合:搜狗核心團隊併入騰訊看點,王小川未來或離任

記者/崔鵬

編輯/文姝琪

據界面新聞獨家獲悉,騰訊最早將於8月初步完成搜狗整合工作,搜狗大部分業務併入騰訊PCG,其中主要團隊與騰訊看點合併;在騰訊看點的架構之下,將爲搜狗部分團隊新設立幾個中心,由搜狗高管擔任總經理(GM)和總監職位。

7月13日,市場監管總局發文無條件批准騰訊收購搜狗股權,這場始於去年夏天的收購案最終塵埃落定。

據界面新聞了解,未來在搜狗完成整體退市後,現任CEO王小川或將離開搜狗,選擇自主創業;而騰訊集團副總裁、騰訊看點負責人殷宇將成爲搜狗團隊新的領導者。

曾參與2020年騰訊全資收購搜狗談判的一位消息人士告訴界面新聞,在當時的談判中,殷宇也參與其中,共同討論如何處理搜狗的團隊與業務。

搜狗一位核心中層告訴界面新聞,從7月中下旬開始,搜狗部分管理團隊和業務團隊,已經前往深圳與騰訊看點進行業務對接,很多對接工作都由殷宇親自主持召開。

目前搜狗全公司員工總數大概在2000人左右,去年騰訊宣佈收購搜狗之後,有大約4、5百名員工離開搜狗,部分員工離開是因爲不滿進入騰訊以後的職級變動。

大部分搜狗業務(搜索和瀏覽器等)和公線團隊將併入騰訊看點。目前騰訊看點團隊規模在2300人左右,吸收搜狗團隊後,騰訊看點將成爲PCG內部除OVB(在線視頻業務單元)(超過5000人)之外,團隊規模第二大的業務線。

騰訊看點收編大量業務 搜狗合同仍未更換

據界面新聞了解,騰訊宣佈全資收購搜狗後,曾嘗試爲轉入騰訊工作的搜狗員工買斷工齡,用來降低這部分員工的人力成本,部分搜狗員工因此已經獲得騰訊提供的相關賠償金。

不過騰訊人力資源部門(S線)在執行一部分買斷工作後,相關談判隨即中止。內部猜測原因爲買斷全部搜狗員工工齡的成本過高,騰訊內部評估可行性後作罷。目前,大部分搜狗員工的合同仍然沒有更換爲騰訊的合同。

一位搜狗的資深銷售骨幹告訴界面新聞,今年搜狗部分廣告和銷售合同已經進入暫停續約和執行狀態,目的就是爲進入騰訊做準備。“去鵝廠(騰訊),(對外)合同肯定都要重新調”。

騰訊看點一位中層幹部告訴界面新聞,看點原計劃在7月底舉辦一場技術會議,但被高層建議延期,理由是等搜狗團隊合併進來後一同舉辦。

該中層向界面透露稱,未來搜狗團隊併入看點之後,看點將在已有的十幾個中心之外,單獨爲搜狗部分團隊設立新的業務中心,由搜狗高管擔任領導者(總經理或總監)職位。

整合之後,搜狗瀏覽器和搜索團隊每個月都要去深圳騰訊進行定向彙報,部分騰訊的員工也將搬進搜狗位於北京的總部(搜狐網絡大廈)辦公。

搜索團隊一位工程師告訴界面新聞,早在五一前後,團隊就已經確定將與騰訊看點進行整合,“他們的搜索本來也是(用的)我們的”。

目前,騰訊看點內部已經擁有一個規模不小的搜索中心,團隊人數接近400人,涵蓋搜索算法,推薦,通用搜索,搜索增長和商業化等主要業務。

來自市場營銷公線團隊的一位搜狗基層幹部告訴界面新聞,團隊正在做內部規劃,準備併入騰訊之後“幫PCG賣廣告”。

與此同時,PCG內部一位與AMS(騰訊廣告)對接的基層幹部對界面新聞表示,很多騰訊員工並不看好搜狗團隊過來後能接手對應業務,“騰訊跟外面的小公司不一樣,他們未必適應”。

職級下調、薪水上漲 全面接入騰訊系統

界面新聞獨家獲得消息顯示,自7月開始,部分新入職搜狗的員工,已經被通知要準備兩套公司的工牌與材料,分別是騰訊和搜狗。

搜狗老員工的工牌更換工作也在同步進行中,截至發稿時爲止,搜狗內部已經有大量團隊將搜狗工牌更換爲騰訊工牌,同時搜狗內部的OA系統也已經切換爲騰訊的。

不少搜狗員工已經向公司提交新的賬號,準備更新至騰訊的系統中。但截至目前,搜狗員工的信息,仍然無法在騰訊內部系統上查詢。

此外,搜狗的人力薪酬體系也將對標騰訊,進行全面調整。

據界面新聞了解,部分搜狗團隊的員工職級將調低2級,來對應進入騰訊後的職級體系,“副總裁變GM,總監變組長”。

目前入職搜狗的員工,HR在招聘時大多會告知如何對標騰訊的職級。前述搜狗核心中層告訴界面新聞,今年有不少老員工無法接受職級下降2級的新規則,隨後選擇離開搜狗。

與職級下降對應的是,薪水得到普遍上調。原有搜狗團隊薪水在14.6-14.7個月之間的員工,統一提升至一年16薪。

跳槽通常意味着漲薪,但很多人即使平薪跳槽,也想去騰訊。

一位剛入職搜狗的基幹告訴界面新聞,“北京這邊很多(騰訊)人,拿着很少的工資也不離職,就是因爲能養老”。這位基幹拒絕了字節的offer,選擇加入搜狗,目的就是在不久的將來能曲線進入騰訊。

今年有不少來自百度和字節跳動的離職員工,選擇加入搜狗,大都是看好合並後進入騰訊的機會。

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