“拿到工會送來的‘清涼包’，即使每天在戶外工作，我們的心裏也透着一份舒適和涼爽。”炎炎夏日，酷暑難當。在朝陽區南磨房地區的大街小巷中穿梭的勞動者們，卻感受到了來自工會組織送來的一份“涼意”。

據瞭解，朝陽區南磨房地區總工會“送清涼”活動於6月初啓動。地區總工會在往年的基礎上繼續加大資金投入，通過專項配送、集中配送和定點配送等方式，爲8000名貨車司機、綠化、保潔、保安、建築工人等一線職工送去了清涼物品。

此外，南磨房地區總工會還要求各基層工會結合本單位實際情況，根據不同行業的特點，按照相關規定發放高溫補貼費，爲職工配發勞動保護用品和防暑降溫藥品及清涼物品，最終達到南磨房地區“送清涼”的全覆蓋。

“活動得到了地區工委的大力支持，班子成員在聽取報告後全力支持工會積極開展此項工作，保證職工安全度夏。”南磨房地區總工會主席姬維傑介紹說，此次“送清涼”活動將地區的重點工作與工會的維權服務職能緊密的結合起來，做到了“四個結合”。

首先，南磨房地區總工會將“送清涼”活動與鞏固扶貧攻堅工作相結合。此次活動，地區總工會將全年工會經費的15%，從政府扶貧網站購買“送清涼”用品，通過消費扶貧，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果。在爲職工送出一份清涼的同時，促進貧困地區產業持續發展。

其次，將“送清涼”活動與推進工會組織建設相結合。在樓宇、社區、園區，爲現場職工免費發放印有“入會十大好處”的摺扇、毛巾等清涼用品，擴大工會的社會影響，吸引更多職工瞭解工會、加入工會。自今年“送清涼”活動開展以來，已有136名職工主動申請要求加入工會組織。

同時，將“送清涼”活動與工會的維權職能相結合。“活動過程中，我們積極推動、引導企業工會將高溫環境下勞動保護的內容納入到集體協商工作來。”姬維傑告訴記者，此外，地區總工會還監督企業落實高溫環境和高溫天氣下職工高溫津貼的發放情況，確保職工的合法權益得到保護。

最後，將“送清涼”活動與工會的服務相結合。針對地區未建會的規模以上重點企業，通過“送清涼”實施服務先行，用“先服務職工再發展會員”的理念，吸引和推動企業工會組織建設。

“通過‘送清涼’活動，我們不僅是爲職工送去一份清涼，還要藉此推動地區工會各項工作的全面開展，切實做到維權服務雙到位。”姬維傑說。