原標題：萬億基金巨頭換帥！阿里系老將履新掌門人，天弘基金如何邁向“後餘額寶時代”？

萬億級天弘基金的新任掌門人終於塵埃落定！

8月4日，天弘基金髮布公告稱，韓歆毅正式新任天弘基金董事長，任職日期爲8月2日。

在此之前，5月31日，天弘基金前任董事長鬍曉明離任，總經理郭樹強代任董事長。當時公告已經披露，公司董事會選舉韓歆毅擬任公司董事長，韓歆毅由公司股東螞蟻科技集團股份有限公司推薦，待其取得相應資格後履職。中國基金業協會信息顯示，韓歆毅已經取得基金從業資格和基金行業高級管理人員任職資格。

阿里系老將韓歆毅接棒胡曉明

在胡曉明離任後，螞蟻集團推薦了另一位“阿里系”的老將——韓歆毅來擔任天弘基金董事長。

韓歆毅畢業於清華大學經濟管理學院，在加入阿里巴巴集團之前，已經在金融機構領域積累了多年經驗，2001年7月至2011年9月曾在中國國際金融投資銀行部擔任執行總經理，主要從事互聯網、鐵路、電信等行業的投資銀行業務，完成了多個IPO、增發、債務融資及併購項目。

2011年9月，韓歆毅加入阿里巴巴集團，擔任企業融資部資深總監，參與並完成了阿里巴巴香港上市公司私有化、阿里與螞蟻金服之間架構重組、阿里回購雅虎所持股份及多次股本和債務融資項目。2014年5月，韓歆毅開始擔任螞蟻金服（現已更名爲“螞蟻集團”）副總裁，負責螞蟻的財務和融資事務，現任螞蟻集團首席財務官。

此外，在2016年7月螞蟻入主國泰產險後，2018年5月，韓歆毅被正式委任爲國泰產險董事長；與此同時，他還任職於多家上市公司，例如自2016年2月至今擔任恒生電子股份非獨立董事，2013年10月至今擔任衆安在線財險非執行董事，2019年5月至今擔任紐交所上市公司Yum China Holdings Inc．董事。

2018年7月，韓歆毅曾在第八屆上海新金融年會暨第五屆金融科技外灘峯會上發表演講，多次強調科技在金融風險防範方面的重要作用。他講道，科技有助於識別和有效防範金融風險，技術對新金融的深遠影響纔剛剛開始，如同1萬米長跑才走了100米，需要各方共同努力，平衡規範與發展，打造更加包容、安全、透明、可信的新金融生態。

據瞭解，天弘基金在投研方面也非常強調科技賦能，通過大數據、人工智能等前沿科技的研究，助力投資。例如，用互聯網改造信息獲取方式，利用更廣泛的數據源，更直接、更深度地滲透到各行業大數據體系；利用自身的數據信息優勢和算法模型優勢，降低投資風險，幫助用戶獲得長期收益。

“後餘額寶時代”的天弘基金

提及天弘基金，不得不提及其控股股東螞蟻集團。從股權結構來看，螞蟻集團持股51%，爲公司提供了很大的創新支持和技術支持；此外，天津信託、君正集團、蕪湖高新投資以及員工持股平臺分別持股16.8%、15.6%、5.6%、11%。

作爲螞蟻集團的成員企業，天弘基金常常被業內認爲是最具互聯網精神的公募基金公司之一，尤其在創新方面走在行業前列，率先推出了互聯網基金、養老概念基金、A/B獨立募集的分級債基、發起式基金等4類基金產品。同時，天弘基金還與養老金公司合作發行了業內首款類MOM型養老產品。

其中，最爲知名的便是餘額寶。2013年，在錢荒和通脹的雙重壓力下，貨幣基金收益率一路攀升，天弘與阿里抓住時機，迅速聯手在互聯網平臺推出國內首隻互聯網基金天弘餘額寶（原名天弘增利寶貨幣市場基金），打造出了一款現象級國民理財產品。到了2017年4月時，成立僅四年的餘額寶就超過摩根大通旗下的美國政府貨幣市場基金，成爲全球最大的貨幣基金。

截至2015年底時，天弘基金資產管理業務總規模（含專項專戶）已經高達10742億元，成爲國內基金業歷史上資產管理規模破萬億的基金管理公司。其中，含餘額寶在內的公募產品規模爲6739億元，餘額寶持有人數達到2.6億人之多。

可以說，餘額寶成就了天弘基金，但隨着利率下行和資管新規打破剛兌，貨幣基金的收益率和規模雙降，天弘基金不得不尋找新的發展路徑，邁入自己的“後餘額寶時代”。

2015年起，天弘開始戰略佈局指數基金業務，旨在幫助餘額寶用戶理財進階，並在2019年進軍ETF領域，提出“國民ETF”的概念，希望可以複製當年餘額寶的輝煌。六年來，天弘基金在指數基金領域的發力已經初見成效，截至2021年6月底，天弘權益類指數基金總規模超過544億元，服務用戶數已超過千萬，其中個人投資者佔比超99.99%。

除指數基金外，天弘也深刻認識到了主動權益投資的重要性，而這恰恰是公司的短板。2018年，天弘內部開始進行“股票投研一體化”改革，並進行“行業化”分組，將股票投研團隊分成TMT、醫藥、消費和製造四個小組，明確各小組獨立投資研究範圍，使基金經理在能力圈內更專注，產品投資策略更清晰。

與此同時，天弘也在不斷鞏固自己的固收投資優勢，大力發展承接銀行理財資金的“固收+”業務。業務團隊由金牛基金經理姜曉麗領銜，爲不同風險偏好及風險承受能力的投資人提供定位明確、風格穩定、銷售適用的產品選擇。

截至2021年6月30日，天弘基金（含專戶和子公司天弘創新）資產管理總規模11572.43億元。其中公募基金管理規模10，777.18億元，排名行業第二，非貨幣公募總規模1992.27億元，專戶規模339.28億元，子公司天弘創新專戶規模455.96億元。

年內34家基金公司換帥

放到全行業來看，今年以來，基金公司高管變更頻繁，僅總經理和董事長髮生更換的就有34家公司。

例如，7月15日，農銀匯理基金前任總經理施衛因工作變動離任，公司董事長許金超代任公司總經理一職。據瞭解，此次人事變動因股東方農業銀行對施衛另有任用，他將重回農業銀行履職，另外，根據公司治理相關規定，股東方會對新任總經理人選進行推薦，不久將有新任總經理上任。

此外，7月2日，申萬菱信基金公告，陳曉升新任該公司董事長，劉郎達法定年齡退休，離任董事長。不同於大多數基金公司由總經理主導，董事長一職歷來在申萬菱信基金非常重要，陳曉升更是著名的證券從業人士，曾是申萬研究所巔峯時期長期的研究所所長，掌舵申萬研究長達15年。

同一天，前海開源基金的新任總經理秦亞峯也正式上崗。秦亞峯2019年9月加入前海開源基金，現任公司董事、總經理、固定收益投資決策委員會主席。而前任總經理賈紅波2020年9月剛剛上任，2021年3月就因“個人發展原因”離任，時間差不多隻有半年。

前海開源基金董事長王兆華也於近期回應了這一話題，他表示，金融行業人才流動很正常，對公司有沒有影響？暫時的影響有一點，但是前海開源基金在機制方面，實行虛擬股權、事業部等一系列機制，對於有爲者，有平臺，有很好的發展空間，他對前海開源基金穩定人才、持續發展、摸索行業創新方面的經驗充滿了信心和希望。

某公募前任總經理曾向券商中國記者表示，公募基金頻繁發生高管變更，股東的考覈壓力是主要原因。他認爲，在絕大多數的公募基金公司，總經理也只是職業經理人的角色，會受到來自股東方重重壓力，一旦任期的管理不及預期，比如規模縮水、業績下滑，就會面臨下崗風險。他坦言，目前業內發展勢頭較猛的頭部公司，大多都有高管層穩定的特點，而公司的股東變更、股權結構等，都會極大程度上影響高管層的穩定性。