長江網評論員 李建華

日前，武漢大學校長竇賢康院士在開學典禮講話中說：“武大培養的學生不僅要有真才實學，也要有奇思妙想。”他鼓勵學子們“去探索、去創新、去突破”。

武漢大學校長竇賢康院士在開學典禮上講話。

大學生是未來的科研人員、企業經營人員、公務員，做好工作都離不開創新，離不開奇思妙想。對於科技研究、產品開發、企業經營倚重創新，大家幾乎沒有異議，而對於公共管理，具體來說公務員（包含事業單位管理人員）也需要創新就有疑問了。

在大家的印象中，公務員只要照章辦事就可以了，公務員給人的印象就是循規蹈矩。殊不知，在創新驅動發展的新時代，創新已然是全社會創新、全方位的創新。當前，不僅科技人員、市場主體注重創新，公務人員也應積極創新，以適應科技、市場、社會日新月異的變化，適應全面發展和高質量發展。

就拿武漢當前十分重視的優化營商環境來看，創新顯然是個中利器。武漢緊緊咬定營商環境標杆城市目標不放鬆，對企業和羣衆的服務正在從“政府端菜”轉變爲“百姓點菜”，從“我要怎麼辦”轉變爲“企業和羣衆要我怎麼辦”，力求高效辦成、辦好一件事。這不僅是工作作風的轉變，更是思想破冰，與時俱進的生動體現。其間，湧現一些先進經驗，大多緣於針對企業和羣衆的辦事痛點，大膽想象和創造，在靈機一動中形成的。

比如，三峽智控科技有限公司在洪山區辦理企業註冊登記時，4家法人股東企業無法到場，該區行政審批局“審慎否定”，通過網上大數據比對和企業承諾相結合方式，幫助企業補正材料並當場核發營業執照。面都沒見過、材料也不全，這在以前沒得商量，但洪山區有關部門打破常規，創新辦事方式，真正做到了高效辦好一件事。

當然，與科技創新、經營創新相比，公共管理創新相對要平實些，不一定力求奇思妙想，但至少可以多用創新思維想方設法解決問題。對於一線公共管理，固然有的需要顛覆式創新，但更多的是漸進式創新，各項工作每天比昨天有所改良，跟過去、比別人不一樣，哪怕微小，但積累起來，也會帶來很大的進步。

武漢正在打造創新城市，公共服務創新、社會治理創新是其應有之義。9月13日，省委主要領導在全省縣（市、區）委書記專題研討班開班式上強調，要以創新的辦法破難題，創造性推進工作。讓創新成爲常態，普通公務員也是應當謹記在心的。

【編輯：朱曦東】

長江網評論員 李建華

日前，武漢大學校長竇賢康院士在開學典禮講話中說：“武大培養的學生不僅要有真才實學，也要有奇思妙想。”他鼓勵學子們“去探索、去創新、去突破”。

武漢大學校長竇賢康院士在開學典禮上講話。

大學生是未來的科研人員、企業經營人員、公務員，做好工作都離不開創新，離不開奇思妙想。對於科技研究、產品開發、企業經營倚重創新，大家幾乎沒有異議，而對於公共管理，具體來說公務員（包含事業單位管理人員）也需要創新就有疑問了。

在大家的印象中，公務員只要照章辦事就可以了，公務員給人的印象就是循規蹈矩。殊不知，在創新驅動發展的新時代，創新已然是全社會創新、全方位的創新。當前，不僅科技人員、市場主體注重創新，公務人員也應積極創新，以適應科技、市場、社會日新月異的變化，適應全面發展和高質量發展。

就拿武漢當前十分重視的優化營商環境來看，創新顯然是個中利器。武漢緊緊咬定營商環境標杆城市目標不放鬆，對企業和羣衆的服務正在從“政府端菜”轉變爲“百姓點菜”，從“我要怎麼辦”轉變爲“企業和羣衆要我怎麼辦”，力求高效辦成、辦好一件事。這不僅是工作作風的轉變，更是思想破冰，與時俱進的生動體現。其間，湧現一些先進經驗，大多緣於針對企業和羣衆的辦事痛點，大膽想象和創造，在靈機一動中形成的。

比如，三峽智控科技有限公司在洪山區辦理企業註冊登記時，4家法人股東企業無法到場，該區行政審批局“審慎否定”，通過網上大數據比對和企業承諾相結合方式，幫助企業補正材料並當場核發營業執照。面都沒見過、材料也不全，這在以前沒得商量，但洪山區有關部門打破常規，創新辦事方式，真正做到了高效辦好一件事。

當然，與科技創新、經營創新相比，公共管理創新相對要平實些，不一定力求奇思妙想，但至少可以多用創新思維想方設法解決問題。對於一線公共管理，固然有的需要顛覆式創新，但更多的是漸進式創新，各項工作每天比昨天有所改良，跟過去、比別人不一樣，哪怕微小，但積累起來，也會帶來很大的進步。

武漢正在打造創新城市，公共服務創新、社會治理創新是其應有之義。9月13日，省委主要領導在全省縣（市、區）委書記專題研討班開班式上強調，要以創新的辦法破難題，創造性推進工作。讓創新成爲常態，普通公務員也是應當謹記在心的。

【編輯：朱曦東】