本報記者周尚伃

近年來，證券業用優異的業績展現了行業的發展韌性，吸引着大量人才朝着這片“星辰大海”奔赴而來。

據證券業從業人員最新統計數據顯示，今年以來，共有10222人加盟證券業。其中，隨着一級市場的擴容以及北京證券交易所（以下簡稱“北交所”）設立等利好推動，券商人員流入比例最大的業務線爲投行業務，從業保薦代表人（以下簡稱“保代”）人數同比增幅達15.22%。

從業人員總數超34萬人

據東方財富Choice數據顯示，截至記者發稿，有數據可查的131家證券公司（包含子公司）從業人員總數爲34.345萬人。今年以來，就已有超萬人加入證券業。

對此，川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者採訪時表示，“金融行業一直是吸引就業的重點領域，就業人員的意向性佔比非常高。不光是薪酬考慮，證券業的活躍度以及對員工的成長有益的環境都非常具有吸引力。”

從券商從業人員總數來看，從業人員數量超過萬人的券商已增至5家，分別是中信證券（1.23萬人）、國信證券（1.16萬人）、廣發證券（1.15萬人）、國泰君安（1.09萬人）、中信建投（1.03萬人）。今年以來，有35家券商從業人員數量增長均超過100人。其中，中信證券從業人員數量增長最多，爲1758人；其次是中金財富，增加1438人；中信建投位列第三，增加595人。此外，證券業也有不少“新貴”的加入。今年以來，已有大和證券（中國）、星展證券（中國）等新成員正式加入。

值得注意的是，減員的券商也不在少數。今年以來，有39家券商呈現減員態勢。其中，申萬宏源證券從業人員減少372人、東方財富證券從業人員減少297人、中信證券華南從業人員減少290人。而券商減員的誘因大不相同，據《證券日報》記者瞭解，有部分券商從業人員減少因設立資管子公司，部分員工“轉戰”至子公司所致。

申萬宏源證券相關人士對《證券日報》記者表示。“公司 ‘五位一體’的人力資源改革已經完成，針對不同部門、前中後臺情況，進行人力資源管理的調整和優化。因此，人才的流動爲行業普遍現象。”

下半年以來，證券業的人員變動幅度進一步擴大，有券商人士對《證券日報》記者表示，“券商一般都是6月份以後才發放上一年度的績效獎金，而拿完年終獎後再跳槽或離開公司，是當前證券業的普遍現象。”

近1000名保代持證上崗

今年以來，券商從業人數的增長主要集中在保代、投資顧問及一般證券業務，而證券經紀業務營銷、分析師、投資主辦人三類業務的從業者人數則呈現流失態勢。具體來看，券商保代人數爲7299人，增幅15.22%；投資顧問人數爲6.68萬人，增幅9.57%；一般證券業務人數爲20.46萬人，增幅4.97%。

一直以來，證券業積極發揮投行專業優勢，爲服務實體經濟發展不懈努力。2004年，我國開始實施證券保薦制度，當時首批保代名單中共有609名入選；發展至2019年，保代人數爲3810人；隨後的2020年，證監會對《證券發行上市保薦業務管理辦法》進行修訂後，保代人數迎來了大幅擴充；截至目前，保代人數已增加至7299人，其中，今年以來新增964人。

據瞭解，截至目前，已有23家券商的保代人數超過100人。其中，中信建投的保代人數最多，爲475人；中信證券緊隨其後，共有469名保代；此外，中金公司、海通證券、華泰聯合證券3家券商的保代人數均超過300人。從新增方面來看，頭部券商依舊在持續發力，今年以來，中信建投新增108位保代，中信證券、中金公司均新增104位保代。

陳靂向記者表示，“隨着註冊制改革的穩步推進，IPO保代人員的需求量快速上升。”

此外，隨着北交所的設立，作爲重要中介機構的券商，將迎來新的業務發展空間，從而對人才的需求將進一步加大。無論校招或是社招，券商均在積極攬入新三板方面的專業人才。

申萬宏源內部相關人士對《證券日報》記者表示，“公司正在進行2022屆校園招聘，各業務條線也在積極開展社會招聘。特別是隨着北交所的成立，公司還會進一步加大新三板領域的人才引進，做好宣傳與人才招聘，利用好公司新三板品牌效應，有針對性地招聘一批新三板從業人員，做大做強做全 ‘專精特新’中小企業全產業鏈。”

2022屆校招全面啓動

每逢各大高校進學季開始的同時，券商便計劃部署下一年的畢業生招聘工作。近年來，券商以求“新”爲重。目前，已有中信建投、中國銀河、中泰證券、申萬宏源、光大證券等多家券商全面啓動了2022屆校園招聘工作。

針對券商不斷加大校招的宣傳力度，一家上市券商人士對《證券日報》記者表示，“優秀的證券公司喜歡聘用‘新人’，主要因爲相較於 ‘挖人’，新人的培養成本更低，並且新人在年齡及身體等多方面具有優勢，在券商部分高強度的工作下承壓能力相對較強。”

然而，需要注意的是，針對不少平臺出現“付費內推”的消息，求職者需保持警惕，謹防上當受騙。據記者瞭解，不少券商將對入職候選人過往經歷進行背景調查，如有發現任何候選人與某些機構、個人達成過類似“保過推薦”協議交易，將保留取消其應聘資格、關閉其應聘流程，甚至收回其錄用通知的權利。