魯網9月18日訊近年來，濟寧高新區着眼於服務型黨組織建設，結合產業園區特色，積極探索新形勢下的機關黨建工作新模式、新載體、新舉措，以高質量機關黨建助力園區企業高質量發展。

精準施策，規範服務體系。各黨組織結合自身業務實際，建立服務項目清單、服務責任清單、服務負面清單“三張清單”，實施周調度、月小結、季總結制度，確保服務項目一一落實。根據“兩新”組織不同業態，從經濟發展局、科技創新局、財政金融局、應急管理局等與企業發展密切相關的職能部門中選派黨建指導員64名，每月2次下沉企業指導工作、開展服務，併爲每名黨建指導員保障3000元工作經費。建立“直聯”制度，組織全區機關黨組織書記分別聯繫包保3-5家規模較大企業，暢通直接聯繫反饋問題的綠色通道。

精準聚焦，完善服務項目。截止目前，動員機關黨組織梳理收集社情民意110餘條，逐一制定解決措施。並藉助民意受理平臺等大數據平臺，分析企業及企業員工的訴求，建立問題和需求臺賬，根據需求類型反饋至各職能部門黨組織。同時強化政策宣講，充分發揮黨員“政策宣傳員”作用，組建政策宣講隊8支，結合民意5來聽行動，開展“送政策上門”活動10餘次，現場宣傳解讀政策，發放“惠企政策一本通”300餘本，服務企業80餘家。

精準考評，以考促幹。強化機關黨組織“服務員”的日常管理考覈，要求每月到企業提供上門服務不少於2次，每季度電話訪問企業負責人1次，考察機關黨組織服務企業履職情況，每半年召開機關黨組織書記座談會1次，瞭解服務企業工作開展情況，每年開展企業服務滿意度大調查1次，分析機關黨組織服務企業的不足之處和意見建議。將服務企業情況作爲年底機關黨建考覈的重要依據，對未按規定和要求履行職責的機關黨組織，在全區範圍內進行通報；對發展潛力大、一貫表現好的機關黨員幹部，納入後備幹部隊伍進行重點培養，增強服務企業榮譽感，促進機關黨員幹部積極履職盡責、擔當作爲。（通訊員 趙然）