对于一家企业或公司而言，《员工手册》是其重要的规章制度，也可以说是公司这个大家庭的“家规”，规定了劳动合同被解除或者延续的条件。那么，当劳动者违反《员工手册》相关规定时，用人单位单方解除劳动合同是否合法？

近日，昆山的一名员工老王就因违反公司规章制度而被开除，后其将公司诉至昆山法院。这是怎么一回事？

据昆山法院消息，老王于2010年12月进入昆山某器材公司上班，其与公司的最后一期合同自2018年12月起，属无固定期限劳动合同。2020年5月，老王在上班时间玩手机，做与工作无关的事情，违反了《员工手册》规定，被公司作出记大过的处罚，老王对此在部门处分申请单上进行了签字确认。

图片来源：摄图网（图文无关）

事后，老王因心有不服，多次在微信工作群对自己的主管进行辱骂、威胁、恐吓，甚至还在群内自编打油诗诋毁公司领导及同事。因老王违反规定、行为恶劣、公司再次对其作出记大过的处罚，并根据员工手册的规定，经工会会议讨论同意后对老王予以开除。

后老王向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约7万元，该委员会裁决驳回老王的申请请求，老王遂将公司方诉至法院。

在法庭上，老王认为自己被两次记大过，均依据不足。其从手机柜中拿手机看信息的行为时间较短，共计约30秒，不能算是《员工手册》中规定的“未将手机放入手机柜中”的行为，情节未达严重的程度。而其在之后虽然在群内发布了不当言论，但却是被不公平对待后的不理性行为，并非无中生有，更不属于《员工手册》中规定的“造谣生事、散播谣言、影响团队和谐”的行为，这两次的行为被当做记大过的理由过于牵强，更不至达到被开除的程度。

而对于老王的处罚，公司方则认为并无不妥，老王上班时间玩手机违规在先，后又在微信群内辱骂、诋毁领导同事，两次被记大过均符合法律规定及《员工手册》规定，公司最后按照“年度积满两次大过者，给予解除劳动关系”的规定，解除与老王的劳动合同，也是合理合法的。

法院经审理后认为，根据被告某器材公司《员工手册》奖惩制度的有关规定，原告老王在上班时间玩手机被记大过，其本人在处分单上签字确认，且并未提供证据证明自己仅拿出手机看了30秒，公司处罚合理有据。后其在微信群内辱骂主管、编打油诗诋毁领导同事的行为，有微信记录为证，且有其书写的保证书为凭，证明此行为确实存在，且已背离劳动者的职业道德，违反了公司的规章制度，影响了公司的管理秩序，产生恶劣后果，公司根据规定予以记大过处理并无不妥。在一年累计满两次大过后，公司依据规章制度，在征询工会意见、进行报备后与原告解除劳动合同，程序正当、合法有据。最终法院认定被告被告某器材公司不属于违法解除劳动合同，对原告老王主张的7万元赔偿金不予支持，驳回其诉讼请求。

法官说法：劳动者在工作中应当遵守公司规章制度和职业道德，服从上级合理工作安排，对于工作中的纠纷与矛盾应当通过合法、合理的途径进行反馈。对于不服上级领导管理，严重违反公司规章制度的劳动者，公司可以依照程序单方面解除劳动合同。所以对于劳动者而言，《员工手册》要重视，职业道德要遵守，切莫像案例中的主人公一样，因小失大、得不偿失。

每日经济新闻综合昆山法院