博聚武漢，智創未來

9月17日

武漢市舉行

大健康和生物技術專場

博士後人才交流洽談會

健民藥業集團股份有限公司

武漢市農業科學院

華中科技大學同濟醫學院

附屬協和醫院等

17家博士後科研工作站和

創新實踐基地的負責人

120多位優秀博士參加

最高年薪超60萬

博士後科研工作站

誠意滿滿政府搭臺，企業“唱戲”。17日活動現場，大健康和生物技術領域博士後科研工作站的負責人紛紛站到臺前，介紹各自優勢特點，希望招攬更多有潛力的博士後人才。

“今年我們準備招收5名博士後，進一步擴充研發隊伍，增加企業創新力和競爭力。”遠大醫藥博士後科研工作站相關負責人介紹，該企業近年來發展持續向好，在中國化學制藥行業工業企業綜合實力排名第23位，擁有非常廣闊的科研平臺。

近年來，武漢市大健康企業成爲全市經濟發展的重要增長點，一批研發實力強、技術儲備足的企業成爲推動武漢大健康產業快速崛起的重要力量。

“建立博士後科研工作站，對企業發展和博士後個人成長而言，是雙贏的選擇。”健民藥業兒童藥物研究院院長趙剛認爲，只有不斷補充新鮮血液，企業才能保持持續競爭力，進入一家科研環境好的企業，對博士後而言，也將有極大收穫。

華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院人事部負責人介紹，2018年剛成立博士後科研工作站就招收了十多位博士，根據科室不同，博士後年薪最高超過60萬元。

“在站博士後年薪30萬以上，如果研發出一款新上市的獸用疫苗，還將另外獎勵200萬元。”活動現場，科前生物人力資源負責人表示，作爲國內獸用生物製品的龍頭企業，將拿出最大的誠意，招攬優秀人才提升企業研發創新力。

全套政策“大禮包”

解決博士後後顧之憂

隨着越來越多企業重視科研和高層次人才的培養，武漢市博士後科研工作站數量屢創新高。截至目前，全市現有110家博士後科研工作站和創新實踐基地，成爲推動產業發展、技術升級的重要力量。

爲支持博士後人才隊伍建設，近年來，武漢圍繞“人才鏈”完善“服務鏈”，出臺《武漢市博士後管理工作實施辦法》，發放建站資助、項目啓動經費、博士後津貼、安家補助等，營造“近悅遠來”的良好人才生態，成爲吸引博士後科研工作站人才進站的一大“籌碼”。

“我們爲進站博士後準備了非常豐富的‘政策大禮包’。”活動現場，武漢市人社局相關負責人介紹，在省市相關政策的支持下，在漢的博士後們既無生活上的後顧之憂，更無需擔心沒有施展才華的舞臺。

武漢市人社局數據顯示，截至2020年，全市先後有83名博士後獲省創新（實踐）崗位資助共計1249萬元，博士後工作站設站單位累計獲得市級以上競爭性科研經費12.4億元。

據介紹，武漢的在站博士後不僅可以申請每月3000元的生活津貼（資助兩年），10萬元的科研啓動經費；成功申請省創新實踐崗位的，可獲得20萬元資助。出站博士後入選省博士後卓越人才跟蹤計劃的，每人每年還能獲得10萬元資金支持（連續資助三年）。

“下一步，我們會進一步強化政策支持力度，真正做好服務全市博士後的‘店小二’。”市人社局相關負責人表示，在企業博士後科研工作站建設上，將在現有100萬元的基礎上進一步加大支持力度，同時，對於博士後的科研經費，將擴大覆蓋面，力爭達到普惠型。

希望加入武漢“博士後大軍”

一批在漢博士與企業互拋橄欖枝

博士後洽談會，也是一場精準的小型招聘會。

“出站有什麼標準？”“怎樣才能留院工作？”“薪資待遇如何？”活動現場，博士們圍在各家企業和醫院招聘負責人周圍，熱切交流。

華中科技大學同濟醫學院中西醫結合專業的博士生劉桐明年畢業，現場聽完17家博士後科研工作站的介紹後，她對武漢的博士後培養、服務工作稱讚不已，同時也萌生了做博士後的想法。

“2個小時的活動，不僅有博士後人才引進政策的介紹，還讓我們對未來的就業或者繼續研究的路線有了更全面的瞭解。”劉桐說，一場小型的洽談會，讓博士和設站單位深入交流，相信會有越來越多的博士生選擇進站從事博士後研究工作。

“之所以選擇進入科研工作站做博士後，一方面是對醫院和武漢有感情，另一方面也是看中了省、市對博士後的一系列支持政策。”華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院博士後唐露目前已進站一年多，憑藉突出的科研實力，已先後獲得國家自然科學基金、省博士後創新實踐崗位等多個重要項目支持。

打造博士專屬交流、就業平臺，針對不同專業學科精準設置主題，爲武漢吸引更多高層次人才搭建小而美的舞臺。

市人社局相關負責人表示，武漢成功舉辦首次博士後交流洽談會，是一次有效的嘗試，也是未來開展博士後服務工作的主要方向，爲有科研需求的企業和有志向的博士創造交流環境、提供全方位服務，進而爲武漢留下更多高層次人才。

【編輯：謝源】

博聚武漢，智創未來

9月17日

武漢市舉行

大健康和生物技術專場

博士後人才交流洽談會

健民藥業集團股份有限公司

武漢市農業科學院

華中科技大學同濟醫學院

附屬協和醫院等

17家博士後科研工作站和

創新實踐基地的負責人

120多位優秀博士參加

最高年薪超60萬

博士後科研工作站

誠意滿滿政府搭臺，企業“唱戲”。17日活動現場，大健康和生物技術領域博士後科研工作站的負責人紛紛站到臺前，介紹各自優勢特點，希望招攬更多有潛力的博士後人才。

“今年我們準備招收5名博士後，進一步擴充研發隊伍，增加企業創新力和競爭力。”遠大醫藥博士後科研工作站相關負責人介紹，該企業近年來發展持續向好，在中國化學制藥行業工業企業綜合實力排名第23位，擁有非常廣闊的科研平臺。

近年來，武漢市大健康企業成爲全市經濟發展的重要增長點，一批研發實力強、技術儲備足的企業成爲推動武漢大健康產業快速崛起的重要力量。

“建立博士後科研工作站，對企業發展和博士後個人成長而言，是雙贏的選擇。”健民藥業兒童藥物研究院院長趙剛認爲，只有不斷補充新鮮血液，企業才能保持持續競爭力，進入一家科研環境好的企業，對博士後而言，也將有極大收穫。

華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院人事部負責人介紹，2018年剛成立博士後科研工作站就招收了十多位博士，根據科室不同，博士後年薪最高超過60萬元。

“在站博士後年薪30萬以上，如果研發出一款新上市的獸用疫苗，還將另外獎勵200萬元。”活動現場，科前生物人力資源負責人表示，作爲國內獸用生物製品的龍頭企業，將拿出最大的誠意，招攬優秀人才提升企業研發創新力。

全套政策“大禮包”

解決博士後後顧之憂

隨着越來越多企業重視科研和高層次人才的培養，武漢市博士後科研工作站數量屢創新高。截至目前，全市現有110家博士後科研工作站和創新實踐基地，成爲推動產業發展、技術升級的重要力量。

爲支持博士後人才隊伍建設，近年來，武漢圍繞“人才鏈”完善“服務鏈”，出臺《武漢市博士後管理工作實施辦法》，發放建站資助、項目啓動經費、博士後津貼、安家補助等，營造“近悅遠來”的良好人才生態，成爲吸引博士後科研工作站人才進站的一大“籌碼”。

“我們爲進站博士後準備了非常豐富的‘政策大禮包’。”活動現場，武漢市人社局相關負責人介紹，在省市相關政策的支持下，在漢的博士後們既無生活上的後顧之憂，更無需擔心沒有施展才華的舞臺。

武漢市人社局數據顯示，截至2020年，全市先後有83名博士後獲省創新（實踐）崗位資助共計1249萬元，博士後工作站設站單位累計獲得市級以上競爭性科研經費12.4億元。

據介紹，武漢的在站博士後不僅可以申請每月3000元的生活津貼（資助兩年），10萬元的科研啓動經費；成功申請省創新實踐崗位的，可獲得20萬元資助。出站博士後入選省博士後卓越人才跟蹤計劃的，每人每年還能獲得10萬元資金支持（連續資助三年）。

“下一步，我們會進一步強化政策支持力度，真正做好服務全市博士後的‘店小二’。”市人社局相關負責人表示，在企業博士後科研工作站建設上，將在現有100萬元的基礎上進一步加大支持力度，同時，對於博士後的科研經費，將擴大覆蓋面，力爭達到普惠型。

希望加入武漢“博士後大軍”

一批在漢博士與企業互拋橄欖枝

博士後洽談會，也是一場精準的小型招聘會。

“出站有什麼標準？”“怎樣才能留院工作？”“薪資待遇如何？”活動現場，博士們圍在各家企業和醫院招聘負責人周圍，熱切交流。

華中科技大學同濟醫學院中西醫結合專業的博士生劉桐明年畢業，現場聽完17家博士後科研工作站的介紹後，她對武漢的博士後培養、服務工作稱讚不已，同時也萌生了做博士後的想法。

“2個小時的活動，不僅有博士後人才引進政策的介紹，還讓我們對未來的就業或者繼續研究的路線有了更全面的瞭解。”劉桐說，一場小型的洽談會，讓博士和設站單位深入交流，相信會有越來越多的博士生選擇進站從事博士後研究工作。

“之所以選擇進入科研工作站做博士後，一方面是對醫院和武漢有感情，另一方面也是看中了省、市對博士後的一系列支持政策。”華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院博士後唐露目前已進站一年多，憑藉突出的科研實力，已先後獲得國家自然科學基金、省博士後創新實踐崗位等多個重要項目支持。

打造博士專屬交流、就業平臺，針對不同專業學科精準設置主題，爲武漢吸引更多高層次人才搭建小而美的舞臺。

市人社局相關負責人表示，武漢成功舉辦首次博士後交流洽談會，是一次有效的嘗試，也是未來開展博士後服務工作的主要方向，爲有科研需求的企業和有志向的博士創造交流環境、提供全方位服務，進而爲武漢留下更多高層次人才。

【編輯：謝源】