銀行一直是畢業生就業的熱門選項之一。

9月以來，六大國有銀行先後發佈了“2022年度校園招聘公告”。可以看出，隨着數字化轉型的深入，銀行業對科技崗人才需求持續加大，而傳統的“櫃員”崗位招聘數量不斷減少。有些銀行在招聘公告中，將信息科技專業列在第一位。

近日，在交行校招宣講會上，交通銀行副行長錢斌表示：“交行啓動金融科技萬人計劃，通過加強業務分析、技術研發、數據應用、網絡安全的人才隊伍建設，力爭用3—5年時間，建設一支人數過萬的金融科技核心人才隊伍。”

銀行開啓“搶人”大戰

隨着數字化轉型的深入，銀行業對科技崗人才需求持續加大。今年的秋季招聘季中，各大銀行大力招攬金融科技人才，打出吸引年輕人的口號，開放大量科技相關崗位。

交通銀行更是推出“金融科技板塊”校招，直接與互聯網公司搶人，提出邀請“各位格子襯衫們”打卡“數字化新交行”。

錢斌提出，如今數字經濟作爲國家戰略寫入十四五規劃，全社會正進行數字化轉型。作爲信息化程度最高的行業之一，商業銀行正經歷一場生死大考。這也是交通銀行轉型的機遇期。

除了交通銀行外，工商銀行也在秋季校招中設立“科技菁英計劃”，主要爲產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。目前，目前，工商銀行有1.7萬金融科技人員，在5G、AI等領域深入佈局。

與此同時，中國銀行公佈的招聘信息顯示，2022校園招聘超11000崗位。中國銀行金融科技子公司中銀金科，也提供大量信息科技崗位，包括計算機科技與技術、軟件工程、信息安全等。

建設銀行秋招中，境內分支機構計劃招聘超16000人，其中專門設立科技類專項人才計劃，並表示技術崗位有豐富的跟崗學習機會。

不同於互聯網公司的技術崗位。“金融科技應當是一種解決方案，集科技、客戶洞察、金融場景、產品運營等於一體，幫助金融機構適應用戶金融消費習慣的新變化。”建設銀行深圳市分行官潤靖講述，結束網點輪崗後，他加入了金融科技部Fintech業務中心，並駐派到網絡金融部學習。此時他感覺自己更像產品經理，以互聯網思維助力金融產品優化。

農業銀行今年發佈的秋招計劃將面向全國招聘22099人，其中信息科技崗佔據重要地位。同時，該行研發中心提綱大量軟件研發崗、測試開發崗、數據分析崗、產品研發崗等。

在農業銀行總行校招信息中，總行管理本部招聘108人、總行直屬機構招聘160人。在專業要求方面，排在第一的是信息科技專業。

相比而言，以往在銀行招聘信息中排在前列的櫃員崗，在今年秋招中卻鮮有出現。代替櫃員崗的是一些綜合性崗位。例如，在浙江中行的招聘中，設置了營業網點業務崗，分爲營銷服務和綜合服務兩種類型，在招聘數量上，這兩個崗位佔比較高。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，疫情加速金融服務線上化的進程，監管對於金融服務線上化有量化和時間的要求，所以銀行都在擴招線上金融服務、數字風控、人工智能和區塊鏈等領域的人才，一些農商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。

金融科技人才受銀行青睞

從2017年開始，部分上市銀行開始在財報中披露科技投入與科技人員的相關數據。可以看出，近些年各家銀行不斷擴充金融科技人員隊伍。

在六大國有銀行中，工商銀行金融科技投入規模最大，科技人員數量與佔比遙遙領先。2020年，該行金融科技投入238.19億元，金融科技人員3.54萬人，佔全行員工的8.1%

銀保監公佈數據顯示，2020年，銀行機構和保險機構信息科技資金總投入分別爲2078億元和351億元，同比增長20%和27%。這意味着，工商銀行一家投入的資金，佔了全行業投入的一成以上。

同時，建行發展勢頭十分強勁。去年該行金融科技的投入規模也超過了200億元。截至今年6月末，建行金融科技人員數量爲14012人，科技人員佔提升到3.79%。

“金融科技是推動建設銀行戰略發展動力的引擎，也是我們的優勢所在。”建設銀行副行長張敏表示，近期，建設銀行發佈了2021-2025年金融科技戰略，被稱之爲“Top+2.0”，明確了金融科技未來五年的發展目標、重點任務和保障措施。

2020年，交行推進金融科技體制機制改革，形成了“兩部、三中心、一公司、一研究院、一辦”的全新金融科技組織架構，同時啓動金融科技萬人計劃、FinTech管培生、存量人才賦能轉型三大工程。今年3月，交行發佈了《交通銀行2021—2022年數字化轉型行動方案》。截至上半年，營銷中臺、風控中臺、新一代雲平臺等多個重點項目已完成准入並取得階段性成效。

此外，郵儲銀行雖然科技底子相對較薄，但近兩年投入力度卻不小。今年上半年，郵儲銀行信息科技投入52.02億元，佔營業收入的3.30%，同時加快科技隊伍建設，自2019年以來，郵儲銀行連續兩年實現總行科技隊伍翻番，目前參與信息科技建設的自主研發和外包的IT人員已經超過1萬人。

郵儲銀行董事長張金良在中期業績發佈會上說道：“過去，紮根縣域、連接城鄉是郵儲的金字招牌。如今，科技的力量使我們線上線下深度融合，滿足客戶更加多維的需求。”

但在銀行爭奪科技人才的同時，也暴露出一些新的問題。中國銀行業協會首席信息官高峯表示，除了金融科技人才數量不足之外，人才結構方面也存在失衡問題。如今金融科技人才多數佈局在零售銀行的營銷和風控上，其實還有很多金融場景，如數字運營、對公業務等方面也存在金融科技人才短缺。

此外，他提出，一些人員運用金融科技解決實際問題的能力不夠。有些機構或院校培養出來的金融科技師，沒有金融從業經歷，真正解決實際問題的經驗不足。實際上，金融科技的重點是用先進的技術解決新的金融問題等。