周四公布的一项最新研究显示，MBA毕业生的性别薪酬差距从一出校门就开始了，而且会越来越大。

复地基金会（Forté Foundation）对全球近60个精英项目的1055名MBA毕业生的调查显示，女性毕业生的薪酬比同等学历的男性低约1.1万美元。十年之后，这一差距扩大到6万美元以上。

美国女性面临着巨大的性别薪酬差距，在标普500成份股公司的首席执行官中，女性占比还不到10%，而且在美国绝大多数商学院中，女性的比例仍然偏低。在84所学校中，女性平均只占40%。在27所学校中，他们还不到学生总数的三分之一。

复地基金会CEO艾丽莎-桑斯特（Elissa Sangster）说，这种差异的部分原因可能是，进入MBA项目的男性平均有更多的工作经验，这让他们面临不同的职业道路和机会。但她也将这种差距的部分原因归结为女性在工作中面临的偏见。

复地基金会对在职女性MBA学生的调查也表明，她们的职业抱负没有那么大。例如，想要成为CEO男性MBA学生几乎是女性学生的三倍。

桑斯特表示：“女性可以继续做很多事情，让自己的职业道路更有进取心或野心。但我认为，公司必须确保有沃土，让这些女性可以晋升到领导职位。”

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