2021科睿國際創新節暨科睿創新獎頒獎昨日在北京舉行，本次會議以“科技改變世界·創新賦能未來”爲主題，旨在響應政府號召“十四五”創新規劃。堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，將科技自立自強作爲國家發展的戰略支撐，加快建設科技強國。

本次會議中頒發了多項科睿創新獎，前程無憂喜獲“年度影響力平臺”一獎，該獎項旨在表彰在行業中具有一定影響力的代表性企業。

前程無憂作爲人力資源行業中的領導者，兼顧滿足人才和企業供需雙方需求的責任。隨着行業的發展以及外界環境的變化，前程無憂選擇在適當的時機，進行創新，推出前程無憂直播間等產品。前程無憂直播間是輔助人才和企業更快速、更方便地通過視頻的形式在線面試，打破了空間和時間的限制。

前程無憂之所以當選“年度影響力平臺”稱號，不僅僅是在產品形式創新和品牌營銷創新方面下了不少功夫，同時，也在真正的幫助人才和企業解決痛點問題，爲其雙方提供招聘求職的依據和方向。

7月份正值畢業季，前程無憂從應屆畢業生的就業意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個方面進行了詳盡的分析，發佈了《2021應屆生調研報告》，客觀清晰地展現2021年應屆畢業生的就業現狀以及2022年畢業生的就業趨勢。幫助企業根據不同的需求，從更多的人羣、學校、地域中匹配和篩選人才。

前程無憂今年將人工智能應用以平臺的形式推向大衆，AI測評、AI面試能夠幫助企業HR擴大招聘半徑，通過在線宣講會覆蓋更多的學校和地區，對人才的特定要求進行多維度的篩選；並通過AI測評挖掘校招學生的行爲動機、個性等簡歷上無法體現的信息，提高篩選的效率和準確性，幫助企業更準確快速地分析候選人的合適度，同時更輕鬆地去處理招聘事項。從另一個角度來看，人工智能的推廣也爲應屆畢業生提供了更豐富的就業機會。

在僱主入駐方面，前程無憂也有嚴格的資質要求，保證求職者找工作的安全性。同時，爲了表彰優秀的企業僱主，併爲求職者提供正確的求職方向，前程無憂自2008年至今，每年舉辦中國典範僱主評選活動，每年設立不同的典範獎項，當選的典範僱主不僅顯示了中國人力資源管理的高水平，也顯示出人力資源管理的發展風向。

2021年中國典範僱主評選活動即將拉開帷幕，今年前程無憂將繼續幫助職場人、應屆畢業生們評選出值得信賴的優秀僱主，爲求職者們提供更多求職選擇，請大家持續關注。