原標題：“我出事了”！員工嫖娼被拘留15天無法上班被開除，仲裁和一審：公司賠4.3萬！二審會反轉嗎？法院判了

每經編輯 畢陸名

黃某某是XXX（福建）光學有限公司員工，於2014年11月11日建立勞動關係，2018年1月1日雙方再簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，從事操作工崗位，月工資爲底薪1650元/月+績效+加班費（含週末加班費）。

公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規定：“員工有下列情形之一的，予以開除處分，並視情節輕重承擔相應的法律責任：……12．員工連續無故曠工3日（含）以上，或全年累計曠工5日（含）以上者。

2019年5月24日至2019年6月8日期間，黃某某因嫖娼被福州市公安局倉山分局實施行政拘留15天。

2019年5月24日下午ll：22，黃某某通過手機短信向公司生產現場管理員請假，短信的內容是“我出事了，被拘留半個月，我請假半個月回來？”，未告知被拘留原因。

2019年6月11日，上午1l：40，管理員短信回覆“你這種情況，我也諮詢過領導，沒辦法給你批假。”

2019年5月30日，公司向其工會作出《申請報告》，該報告的主要內容是：黃某某於5月24日晚臨時以短信的形式向公司生產現場管理員請假，聲稱其被拘留無法上班。管理員依據實際生產任務情況並請示後向黃某某短信回覆無法准假。在公司未准假的情況下，黃某某至今未到崗，系曠工。公司根據《員工手冊》的規定，擬給予黃某某開除處分。現將上述情況告知工會並請工會研究處理。

圖片來源：攝圖網

2019年5月31日，公司工會在該報告上寫明“同意開除”並加蓋工會章。

2019年6月1O日，黃某某到公司上班時，公司口頭告知黃某某，因其無故曠工按照《員工手冊》的規定，已經被開除了，但一直未向黃某某送達書面開除決定。

黃某某對公司的開除不服，申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委員會裁決公司支付賠償金43519.6元。

不過，公司又對裁決不服，向福州市倉山區人民法院提起訴訟，要求法院判決公司無需向黃某某支付經濟賠償金43519.6元。

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一審判決：公司未提供證據證明規章制度經過民主程序，且解除的程序也不規範，屬違法解除，應當支付賠償金

福州市倉山區人民法院認爲，公司提交的證據可以證明黃某某曠工，但是應該依據合法合規的管理手段和依據對黃某某進行管理，如果公司認爲，黃某某的行爲已經足以構成解除勞動合同的情形，那麼公司也應該運用規範的解除程序，解除與黃某某的勞動關係。但公司提交的證據既不能證明其《員工手冊》的制定和運用已經過民主程序制定，也不能證明其工會的成立過程符合民主議定程序，因此，其依據《員工手冊》及工會作出的開除決定，作爲解除與黃某某勞動合同的行爲，不符合相關法律的規定，依法不予認可。

再者，公司作出的開除決定，未送達給黃某某，其解除程序也不規範，因此，公司主張其系合法解除勞動關係，無須向黃某某支付經濟賠償金的請求，不予支持。

鑑於公司於2019年6月1O日口頭告知黃某某，因其無故曠工，已經被開除。同時，黃某某也未再到公司上班，據此，一審法院可以認定雙方勞動關係於2019年6月10日實際解除。

綜上，一審法院判決公司向黃某某支付違法解除勞動合同的賠償金43519.6元。

公司不服，向福建省福州市中級人民法院提起上訴。公司向法院提交福州金山投資區工會工作委員會開具的證明、公司工會接收高溫補貼的國內支付業務收款回單、福州市總工會向公司授予“先進職工之家”的榮譽牌匾照片，共同證明公司工會系依法成立並接受上級工會的管理。

二審判決：黃某某的行爲嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司解除勞動合同符合法律規定

福建省福州市中級人民法院認爲，黃某某僅僅發送一條短信以被拘留爲由向公司申請請假十五天，並未告知公司拘留性質、拘留原因、作出拘留決定的機關以及聯繫方式等以供覈實，公司未予准許其請假申請並無不當。不予計算週六、週日，2019年5月24日起至該月30日，黃某某曠工5天；至6月10日黃某某出現在公司，其曠工天數達到11天，且始終未向公司提交行政處罰決定書，黃某某的行爲嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司作出解除勞動合同的決定符合法律規定。

公司已將解除勞動合同的理由通知工會，並於2019年6月10日將解除勞動合同的決定告知黃某某，應當認定雙方之間的勞動合同關係於2019年6月10日解除。公司系依法解除與黃某某的勞動合同關係，無需向黃某某支付經濟賠償金。

綜上所述，公司的上訴請求成立，應予支持。依照規定，二審判決撤銷一審判決，改判公司無需支付賠償金43519.6元。

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