郝倩/文

歐洲工商管理學院INSEAD今日發佈全球人才競爭力指數（GTCI）中，瑞士登榜首，前25個國家中有17個都是歐洲國家。

在最具競爭力的城市中，“超級城市”再次顯示出明顯優勢，前20名中有七個歐洲城市，亞洲唯一上榜城市就是新加坡。“因爲大城市資源更多，所以在應對疫情所帶來的挑戰時表現也明顯更好。”該報告顯示。

同時，該報告顯示：全球的人才流動方式都被疫情重新定義：新冠疫情改變了公司的諸多行爲方式，而這些改變有可能成爲未來職場的永久特徵。

在疫情所帶來的幾大影響中，首先就是政府所提供的金融支持，以避免企業和就業市場崩盤。現在經濟復甦，很多國家甚至遭遇一些關鍵板塊的僱傭缺口。

其次，在後疫情時代，全球的不公平性繼續加大。一些沒有儘快加速數字型轉折的經濟體很快可能會落後。這種“數字化差異”只是全球增長不平等的表現之一。另一個表現在於國與國之間的貧富差距拉大。

在後疫情時代的“新常態”，就業者之間的不公平性也會加大。因爲“K型”復甦的到來，在一些類似科技，軟件服務零售這些“復甦板塊”，就業機會加大；相比而言，其他的板塊，例如旅遊和娛樂板塊，就業機會縮小。

對於僱員來說，要重新考慮什麼時候，在哪裏和爲誰工作。在線工作的工具讓僱員可以更好的保持工作和生活的平衡，實現在任何地方都可以工作的可能。此時職場的不平等就是有些人可以在線工作，而有些人則必須出現在工作場所。

歐洲工商管理學院全球人才競爭力指數學術總監Felipe Monteiro分析說：“已經是時候來思考’疫情後’的問題了。凡是與數字化變革，以及類似金融，能源，交通，製造業和農業相關行業的’綠色化’都會帶來很多機遇。”他舉例說，現在瑞士的定位就是加強自己在可持續金融領域的領先地位，新加波也是着力於推行數字貿易和綠色經濟。

綠色和數字化就業機會和技能對數字化變革和環境相關的變革非常重要，目標就是要實現可持續經濟。

同時，埃森哲（Accenture）的戰略諮詢董事總經理Gianmario Pisanu也分析說，疫情對於就業市場產生了巨大的影響：成功的企業知道如何提供相應的資源，讓員工可以在任何一個角落都可以高效工作。同時，企業與員工之間需要花費更大的努力建立相互信任，僱主也需要對員工的身心健康和收入承擔更大責任。

“證據顯示，凡是能做到上述幾點的企業在企業財務表現上也更加優秀。”