美聯儲週三在其最新經濟報告綱要中表示，儘管9月和10月初經濟增長放緩至“適度到溫和增長”，但美國僱主報告物價和薪資大幅上漲。該摘要指出“總體而言，近期經濟活動前景仍然樂觀，但一些地區指出，不確定性增加，樂觀情緒比前幾個月更爲謹慎。”

這份報告根據下屬12家地區儲備銀行的最新調查結果編制而成，也稱“褐皮書”。報告顯示，多數地區經濟活動溫和增長，消費支出也實現正增長。但受供應鏈中斷、勞動力短缺和新冠疫情的不確定性等因素影響，包括紐約在內的部分地區經濟增速放緩。

報告稱，儘管工資上漲是爲了吸引新員工和留住現有員工，但就業增長受到勞動力供應不足的影響。

大多數地區報告稱“通脹大幅上漲”，一些人預計通脹將保持在高位或進一步上漲，另一些人預計通脹將有所緩和。

美聯儲轄區報告稱:“許多公司提高了產品售價，這表明在需求強勁的情況下，它們將成本上漲轉嫁給客戶的能力更強。”

政策制定者準備最早在下個月開始削減每月1200億美元的資產購買計劃。多數人認爲，自去年底以來，就業市場已出現實質性改善。該報告不太可能改變這一決定，但它確實暴露了美聯儲政策制定者在退出量化寬鬆並開始考慮何時加息時面臨的緊張局勢。過去幾個月，通貨膨脹率一直遠高於美聯儲2%的目標。

美聯儲理事Randal Quarles週三表示，目前的高通脹可能考驗美聯儲的耐心，因美聯儲維持低利率以鼓勵就業。和他的大多數同事一樣，他目前的觀點是，通貨膨脹將在明年消退。但他表示，如果薪資開始推動物價螺旋式上升，或通脹預期開始失控，美聯儲可能需要更早採取行動升息。

政策制定者正密切關注這些價格上漲的驅動因素，以及它們是否會像大多數人預期的那樣，在明年回落。

多位政策制定者最近表示，如果目前的高通脹持續下去，美聯儲可能需要比人們普遍認爲的更早開始加息。

不過，克利夫蘭聯邦儲備銀行總裁Loretta Mester週三下午反駁了這些擔憂，稱儘管她認爲通膨存在上行風險，但她預計通膨明年將回落。

Loretta Mester在接受媒體採訪時表示:“我認爲短期內不會加息。”

企業壓力上升

週三的報告顯示，大多數地區的企業都感受到了供應鏈瓶頸和勞動力限制帶來的價格和工資壓力。

費城聯儲報告稱，一家公司爲一個有一年經驗的註冊會計師的職位開出了高達9萬美元的高價，“這個職位在疫情爆發前可能只需要6.5萬美元。”

克利夫蘭聯儲說，近60%的調查者表示，他們最近提高了工資，但鑑於供應鏈放緩了商品生產，即便這樣似乎也不夠。據該地區報道，一位汽車經銷商指出，“供應鏈中斷導致了他的勞工問題，並補充說，‘由於沒什麼可賣的，公司很難留住員工。’”

一家傢俱零售商告訴波士頓聯儲，自2021年2月以來，該公司已將產品價格提高了30%以上，以反映運輸和材料成本的增加。

舊金山聯儲稱，對人才的競爭和員工更換工作的意願推高了工資，一位來自銀行業的人士稱這是一場“工資戰爭”。

與此同時，報告顯示，許多僱主預計，隨着大規模失業救濟金到期和學校開學，預想中可僱用工人的增加在許多地區未能實現。