澎湃新闻记者 蒋子文

“（河南）省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千个关键重要岗位，为年轻干部锻炼成长搭建舞台，这是改革开放以来河南的第一次，也是规模最大的一次，体现了省委的战略考量和历史担当，释放出大力培养选拔优秀年轻干部的强烈信号。”

10月21日，《河南日报》刊发的《在实践实干中锻造烈火真金——我省“墩苗育苗”计划工作综述》一文披露了此次“墩苗育苗”计划的诸多细节。

文章称，660名高学历、专业化省直市直机关干部派到县乡基层去，306名懂党建、懂农业、爱农村、爱农民的乡镇（街道）党政正职选到省市机关。

此次“墩苗育苗”计划将“派下去”与“选上来”结合起来，纵向打通省市县乡四级通道，966名选派干部中，来自省级单位248人、市级412人、乡镇（街道）306人，县级接收660人；打破部门、身份限制，畅通“三支队伍”交流渠道，来自省直机关154人、省管企业32人、省管高校41人，首次面向中央驻豫单位选拔21名干部，充分发挥各领域各行业干部“蓄水池”作用；注重选拔结构性干部，女干部215人、少数民族干部28人、党外干部37人，政法系统干部76名，选调生244名。

这一批下派干部中，到县（市、区）交流任职的277名处级干部平均年龄36.9岁，其中担任党委副书记46人、党委常委90人、政府副职141人，一般均兼任乡镇（街道）党（工）委书记；383名科级干部平均年龄30.4岁，一般都担任县（市、区）直单位关键重要岗位正职。

到县（市、区）交流任职的处、科级干部均为全日制本科以上学历，其中硕士236人、博士35人；到省直、市直单位交流任职乡镇（街道）党政正职均具有大学以上文化程度，具备科技、金融、城建、管理、环境、法律等领域专业背景的占比达到38%。

河南省委强调，这次“墩苗育苗”是任职而不是挂职，是长期而不是短期，是“炼钢”而不是“镀金”，坚持不系保险带、不贴标签、不搞路线图，就是要变“伯乐相马”为“沙场赛马”，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，成为疾风劲草、烈火真金，进一步树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向。

值得一提的是，此次“墩苗育苗”计划将建立优胜劣汰的动态调整机制。

文章称，河南省委组织部有关负责同志表示，将进一步健全完善经常性提醒教育、定期谈心谈话、导师帮带、专项考核等制度，通过安排交流任职干部参与重要工作决策过程、承担探索性试点任务等措施，促进全面历练成长。同时，严格监督管理，建立优胜劣汰的动态调整机制，始终保持一池活水。

早前的6月30日，河南省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划动员部署会召开，深入学习贯彻中央和省委关于年轻干部培养选拔工作的部署要求，推动“墩苗育苗”计划平稳有序进行。

10月11日至15日，“墩苗育苗”计划交流任职干部专题培训班正式举办。河南省委书记楼阳生出席开班式并给学员上了“第一课”。他指出，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。年轻干部只有到基层中去、到实践中去、到困难多的地方去、到大风大浪中去经风雨见世面，才能接地气、有底气，才能壮筋骨、长才干。大家正值干事创业、成长成才的大好年华，人生历程更是与全面建设现代化进程高度契合，第二个百年奋斗目标要在你们手中一步步实现，这是历史责任，也是时代机遇，生逢其时、欣逢盛世，更当奋斗其时、不负韶华。

另据微信公众号“河南日报”10月21日消息，按照河南省委统一部署，“墩苗育苗”计划已完成组织考察、岗位安排，共产生双向交流任职人选966名，为现代化河南建设添活力、谋长远、蓄英才。为期一周的培训学习后，他们已陆续奔赴各自新的岗位，开启人生新的篇章。