10月21日,兴森科技披露2021年三季报,公司前三季度实现净利润4.9亿元,同比增长7.09%。相较于经营业绩的“平淡”,另一项数据更为“扎眼”:公司应付职工薪酬达到了1.186亿元,已逼近2020年度1.264亿元的水平。

事实上,兴森科技的薪酬数据此前就曾出现异常,甚至存在数据 “相互打架”的情况。

上海证券报记者发现,在2016年度,兴森科技行政与财务人员(剔除董监高)合计167人,而当年管理费用中工资扣除董监高薪酬12159.98万元,计算可得普通行政与财务人员平均年薪72.81万元。

横向对比,兴森科技2016年底董监高15人,平均年薪约50.98万元。这意味着,普通行政与财务人员的平均年薪(72.81万元),已显著超过了公司董监高的平均年薪,颇显得“不可思议”。

而这,只是兴森科技财务问题的冰山一角。进一步细究可以发现,兴森科技还出现过行政人员数量“飘忽不定”,同一年管理费用中工资金额在两份年报中“相互打架”等问题。

行政人员数量“飘忽不定”

兴森科技2010年在深交所上市,主营业务围绕PCB(印制电路板)、半导体两大主线展开,但是在主营业务未有大幅变动的情况下,公司从2010年至2020年的行政人员数量却“忽高忽低”。

梳理兴森科技历年定期报告,在2010年至2015年期间,公司行政人员数量持续增长(2015年底649人),但2016年底行政人员数量又骤降至136人。

兴森科技2016年底员工情况

对比来看,兴森科技2016年底的行政人员数量,相比2015年底减少了513人,人员规模同比减少79.04%。而在2016年年报中,兴森科技并未提到2015年底至2016年底行政人员数量大幅变动的原因。

此后,从2017年至2020年底,兴森科技的行政人员数量又逐步增长。而将时间点拉长,可以看到兴森科技的行政人员数量变化曲线,从2010年至2020年呈现出“过山车”的走势,人数最少的是2016年。

一家知名会计师事务所的注册会计师称,上市公司的行政人员数量要匹配生产、销售、技术等人员的变化。如果公司的生产、销售、技术等人员没有大幅变化,其行政人员数量也不应该大幅度变化。

而经过横向对比,2015年底到2017年底,兴森科技的专业技术人员、生产人员、销售人员数量,呈现持续增长态势,与行政人员的数量并不协同。对此,上述会计人士认为,公司的这种情况明显有悖于行政人员与生产等相关人员匹配的要求。

行政、财务人员平均年薪超过董监高

虽然兴森科技行政人员数量“飘忽不定”,但公司管理费用中的工资每年都在增长,一些年份行政人员平均工资甚至比肩董监高薪酬。

明细来看,2015年至2017年,兴森科技管理费用中工资金额分别为8739.17万元、12924.71万元、14236.33万元,对应行政人员数量分别为649人、136人、373人,财务人员数量分别为49人、46人、64人。

兴森科技2016年管理费用中工资数据

据会计专业人士介绍,上市公司管理人员薪酬的支付对象,主要包含董监高、行政人员、财务人员等。

这意味着,普通行政与财务人员的平均年薪,需要扣除董监高的年薪。而在2015年至2017年,兴森科技董监高人数分别为16人、15人、17人,对应合计年薪分别为680.69万元、764.73万元、1100.3万元。

可见,剔除董监高人员数量与薪酬后,2015年至2017年,兴森科技行政与财务人员的平均年薪出现大幅波动。其中,2016年普通行政与财务人员平均薪酬72.81万元,远超同期多名董监高的年薪。

其次,在历年的董监高薪酬、管理费用中的工资均增长的情况下,由于兴森科技行政人员数量在2013年至2015年大幅增加,导致其普通行政与财务人员的平均年薪也出现大幅波动。

如2013年至2015年期间,兴森科技的行政与财务人员数量分别为327人、579人、698人(年底数据),管理费用中工资分别为4499.44万元、4571.87万元、8739.17万元;对应董监高人数分别为13人、16人、16人,董监高薪酬合计分别为485.29万元、670.82万元、680.69万元。

据此得出,除去董监高人数和年薪后,兴森科技2013年至2015年普通行政与财务人员平均薪酬分别为12.78万元、6.93万元、11.82万元。

财务数据“相互打架”

进一步查阅兴森科技的财务数据可见,其2010年、2011年管理费用中的工资金额,在2010年至2012年的年报中出现了“两幅面孔”。

兴森科技2010年年报显示,2010年管理费用中工资为1690.95万元;而2011年年报显示,2010年管理费用中员工薪酬为2796.84万元。

兴森科技2010年年报数据

兴森科技2011年年报数据

类似的情况是,兴森科技2011年度管理费用中的工资金额,在2011年年报显示为3815.4万元、而在2012年年报中显示为2189.97万元。

兴森科技2012年年报数据

与上述情况不同,兴森科技2012年管理费用中的工资金额,在2012年、2013年年报中均为4115.65万元。记者就此查询相关公告和2010年至2012年的年报,并未发现兴森科技对上述情况有做相关说明。

更为蹊跷的是,尽管同期相关工资数据经过比对出现“互相打架”、不一致的情况,但兴森科技2010年和2011年的各期整体管理费用金额,在2010年、2011年、2012年的三份年报中披露的同期数据,却并未“打架”的情况(即针对同一报告期,不同年份年报显示的工资金额不同,但管理费用总和却相同)。

进一步来看,兴森科技在这三份年报中披露的管理费用,将部分具体会计科目合并统计,导致难以进一步分析管理费用的二级科目到底有哪些变动。

对此,上述会计专业人士认为,兴森科技的2010年、2011年、2012年年报,大概率存在信息披露问题。

那么兴森科技的相关年报数据是否有误?回溯来看,兴森科技从2010年开始有多份定期报告均因工作人员疏忽导致事后进行了更正,但是不涉及本次报道提及管理费用的相关科目。

以2010年年报更正为例,兴森科技2011年3月4日公告称,由于公司工作人员疏忽,需要对2010年年报中的相关会计科目进行更正。

对于财务数据中的种种“悬疑”,上海证券报记者致电兴森科技并发送了采访函,但是截至发稿公司对上述问题未能给予回复。

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