魯網10月25日訊金秋十月，正逢收穫，累累碩果正待採擷，值此時節由中國人力資源開發研究會指導，中國人力資源開發研究會測評專業委員會主辦，山東青年政治學院、濟南人力資本產業研究院承辦，人才有價（山東）有限公司等單位協辦的第九屆中國人力資源開發研究會測評專業委員會年會，於10月23日在山東濟南隆重召開，會期兩天。

會上，中國人力資源開發研究會副會長兼祕書長李震研究員進行了線上致辭。北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國人力開發研究會測評專業委員會會長蕭鳴政教授，山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青，濟南市人社局副局長、濟南人力資本產業研究院院長張維國，山東省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉，山東青年政治學院黨委委員、副院長陳雨海，以及省內外80餘名專家、學者出席本次年會。本次年會同時進行線上直播，將有350餘名專家、學者參與互動交流。

中國人力資源開發研究會測評專業委員會會長蕭鳴政

本屆年會，是人才測評領域的一場盛會，專家學者濟濟一堂，回顧百年來黨的人才政策，探索時代人才評價的新方法、新機制、新模式。主論壇上，中國人力資源開發研究會測評專業委員會會長蕭鳴政以“深入實施人才強國戰略中的人才評價工作”爲主題作主旨演講，解讀中央人才工作會議精神。

在今年的中央人才工作會議上，已經明確要“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新，爲2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，爲2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎”。在此戰略方向的指引下，本屆測評年會圍着人才評價、人才金融、人才政策和人才發展，探索研究破解人才發展中遇到的難題和“瓶頸”。

濟南人力資本產業研究院副院長韓俊傑

濟南人力資本產業研究院副院長韓俊傑在本屆年會發表《中國特色人力資本產業》主旨演講。系統闡述了中國特色人力資本產業形成的價值、交易、收益三個基本條件，以及人才培養的五個層次，並就中國特色人力資本產業價值交易催生非物質資本交易市場的形成進行了前景展望。

大連工業大學教授谷力羣、中關村創享人力資源大數據聯盟副理事長兼祕書長蔣北麒、中國中小企業協會副會長張劍分別做主旨發言，分享了在VR測評、數字人才培養、人力資本創新金融等方向上的一系列探索和實踐。此外，本次年會還有29名代表作大會主題、專題報告，四場分論壇圍繞人才測評理論、人才測評實踐、領導力測評、人才測評相關研究等方面進行交流發言。

人才有價（山東）有限公司總監蘇凱

人才測評實踐分論壇上，人才有價（山東）有限公司參會代表蘇凱，就“人力資本數智化綜合解決方案”向各位與會的專家學者闡釋了在推進人力資本產業落地的過程中，“方案”結合大數據、AI、雲計算等高新技術將人力資本價值評估體系應用到人才管理、園區服務、企業運營等多個方面，解決中小企業融資、產業雙招雙引、人才職業教育等實際問題，推進人才測評體系的市場化應用。

此外，圍繞“加快建設世界重要人才中心和創新”這一人才工作重心，“院校人力資本綜合解決方案”也正在結合高校發展及人才培養工作的實際進程和需求，從學子的職業定向、職業出口、評價數據化、人力資本價值交易變現等層面推進人才發展機制的革新，積極發揮個體的主觀能動性，助力提高人才測評技術以及人才的全面發展。

山東青年政治學院經濟管理學院院長李亞光（左二）、濟南人力資本產業研究院副院長韓俊傑（右一）交接會旗下一屆承辦方代表大連工業大學教授谷力羣（左一）接旗

中國人力資源開發研究會測評專業委員會致力於促進中國人才評價的理論研究和實踐應用，積極開展研討活動，已成功舉辦8次年會，推動人才評價技術的發展與專業培訓。本次年會以“探索人才評價新機制，構建人才發展新生態”爲主題正是要結合專家學者的智慧以及市場發展態勢，審時度勢，緊盯社會所需、企業所求，科學研判人才工作的發展形勢和趨勢，爲推動我國人才事業的高質量發展貢獻力量。本屆年會圓滿成功，期待再次相約！（本網記者）